一、2005年第一季度人才市场需求与人才求职排行榜


    2005年第一季度人才需求排行前十位的职位分别是：市场营销52002人；经营管理16660人；计算机与应用10084人；行政管理9924人；财会及电算化7604人；导游与饭店5844人；服务员5790人；建筑工程5512人；外语3572人；通讯电子3422人。


    2005年第一季度人才供给排行前十位的职位分别是：市场营销32766人；计算机与应用32044人；通讯电子25276人；经营管理24741人；财会及电算化17986人；行政管理14637人；机械维修12472人；外语11598人；建筑工程8247人；法律7847人。


二、2005年第一季度全省人才交流与人才市场供求特点：


    1.人才需求与供给数量骤减，供求呈现两极。


    在经历了2004年第四季度的供求高峰期后，全省人才市场迎来了一年之中的“低谷期”。企业所提供的求职岗位从04年第四季度的437078个减少到05年第一季度的195412个，净减少55个百分点；而求职人员数量由04年第四季度的905080人减少到05年第一季度的315790人，净减少65个百分点。人才供给量与需求量之比为1.6：1。


    造成这一态势的最主要原因除了春节因素的影响之外，还有第四季度应届毕业生的大量涌入市场造成了人才市场年底的反常火热，05年即将毕业的应届大学毕业生的就业第一次高峰已经过去。但是，可以预期，在05年第二季度，应届毕业生的就业高峰即将到来，各个企业需求量的下降也正是为了迎接这一高峰的到来。因此05年第一季度的总体是下降趋势的。

 
    在各市的人才需求中，两极化趋势十分明显，一极是沈阳、大连这两个大型城市，总需求岗位占到总需求的71.2%，而中小城市则普遍呈现出需求与供给的萎缩，其需求总量仅为沈阳、大连两市需求的42.2%，不足一半。两极倾向明显。


    2.人才需求偏重于中低学历。


    在第一季度企业职位需求前三十个岗位中，本科以上、本科、本科以下相关学历的需求依次是1991、49358、97423。比率为1：24.79：48.93。这说明各类企业的用人心态基本正常，人才高消费现象只存在于针对应届毕业生的选择上。在年初进行招聘的企业所提供的岗位，大多是这些企业本年度发展所需要的，因此，在做计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。但是当应届毕业生大量涌入市场之时，大多数企业不具备科学客观选拔人才的机制，因此便采用提高学历标准等方式，结果必然导致“人才高消费”现象的出现，从而误导应届毕业生，传达给他们“只有学历高才能好找工作”的虚假信息。这一点值得毕业生、学生家长及高校管理层重视。


    3.求职者专业结构与市场需求失衡现象严重。

 
    企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业需求则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位企业往往要求求职者具备基本的经验及动手能力，而专业技术岗位目前市场所能提供的成手数量仍然很少，应届毕业生仍然不能满足其需要。


三、第二季度全省人才市场需求与供给预期


    从第一季度的人才市场走势可以预期，第二季度人才市场走势将出现以下特点：


    1.应届毕业生就业二次高峰即将到来；


    2.市场营销、经营管理类岗位仍将成为需求量最大的岗位；


    3.计算机、建筑、电子通讯、化工等与政府重点扶持产业的岗位需求将进一步上升。（完）