张仲尧和葛宏德是从小一起长大的好朋友，如今在同一家公司工作。两个人的不同之处是，小张从毕业后就在这家公司工作，已经干了4年了，而小葛到这家公司工作，竟是大学毕业后的第五份工作。小葛说，他是本科毕业，而小张只有专科文凭，虽然两个人的工作成绩差不多，可是老板更欣赏小张。


    张仲尧内心独白：7年前，由于发挥失常，我只考上了一家专科院校。毕业后，我挤在众多高学历的人当中和他们一起竞争，经过几个月的拼杀，才找到现在这份工作。那时候，大多数公司都因为我的学历低而拒绝聘用，因此我特别珍惜这次机会。起初，我在公司只是做一些打字、复印、跑腿的事，后来领导让我单独做策划，现在我可以独当一面了。这4年来，也不是不知道更好的企业在招聘，可一想到当初自己挤在人才市场找工作的那几个月，就打消跳槽的念头了，其实在哪儿工作都差不多，重要的是自己能学到多少东西。


    葛宏德内心独白：我一直不能理解仲尧毕业4年了，还待在同一家公司。我认为，只有不停地跳槽，才能给自己注入新鲜的血液，才能激发自己的潜能。另一方面，当你进入一家公司时，并不了解自己是否适合这个岗位，只有尝试后才能决定是否留下来，如果感觉不适合，当然要毫不犹豫地跳槽走人。在一家公司工作久了，肯定会丧失热情，这样不管对公司还是对个人，都是没有好处的。再有，人要往高处走，有了更好的工作机会，一定要往高跳。虽然这有青黄不接的风险，可我相信总会找到最适合自己的位置。


    用人单位招聘观点：沈阳北方浪潮公司人力资源部负责人刘兴文说：“我们只想找真正踏实能干的人。个别本科生好高骛远，工作时这山望着那山高。专科生则相对稳定，容易踏踏实实地专心做事。这是专科生的优势，也是企业青睐低学历人才的一个重要因素。”


　　刘兴文介绍说，以前公司招了不少本科生，可是由于公司的工作性质，刚来的本科生要做些基层工作，例如组装电脑、上门送货等，许多本科生觉得不能充分发挥他们的能力，常常做一段时间就辞职了，这给公司的正常运转带来很大影响。


    人才专家权威看法：本科生一般理论知识扎实，但动手能力差些，很多基础性工作，本科生并不能胜任。人才专家通过长期观察发现，专科生恰巧在这些方面有优势，他们实践能力强、工作踏实肯干。更重要的是，专科生跳槽的比例很低，公司多聘用这类人员，可以最大化地保证员工的稳定性。


　　盲目地招收高学历人才，是一些用人单位陷入了误区。只要专业有特色、个人素质强，不管是本科生还是专科生，都可以在工作岗位上取得出色的成绩。（完）