千军易得，一将难求。这是日前到沈阳劳动力市场参加“2005中国东北首届美容美发化妆业化妆品业招聘会”的用人单位最普遍的感受。求职者中大多是刚入门的初学者，具有高级专业知识的人才非常少，其中兼具美容美发行业管理和营销才能的复合型人才更是凤毛麟角。


    岗位不少能人不多

　　

    本次招聘会共有省内外百余家美容美发化妆品企业到场招聘，共提供市场总监、生产主管、发型总监、美容导师、美体师、足疗师、发型设计师等3000多个用工岗位。


　　在招聘会现场，记者看到面对很多求职者，负责招聘的工作人员却面露难色。很多用人单位都表示，应聘者的素质让他们很难满意。


　　目前，沈阳美容美发行业的人员素质参差不齐，刚入门的年轻人在这个行业中占了很大比重，具有专业知识和经验的人只有少数。很多用人单位本意是想给自己的企业找技术带头人，可是应聘人员的素质根本不够。脸蛋漂亮技术欠缺在招聘条件中，很多招聘单位都提出了“形象好、皮肤好、气质佳”的要求。沈阳宝岩集团的招聘者认为，这与美容美发行业的工作性质有关，身在这一行业的从业者，如果自己都没有好的皮肤和外形，就很难让顾客信任。


　　来应聘的求职者中，的确有很多漂亮的年轻女孩儿。尤其是那些没有太多专业知识和美容美发专业技能的应聘者，如果长得不漂亮，就很难走进美容美发这个行业。


　　沈阳市职业介绍服务中心副主任王辉认为，美容美发业的确需要一些青春靓丽的形象作为营销策略，但是，美容美发决不是一碗“青春饭”，到啥时候，都得靠真本事立足。专场招聘定期举办


　　根据劳动部门的统计，现在从事美容美发行业的普通职员月薪在800元—3000元，有一定技能的人才和一线管理者则可以达到2500元—5000元，经理层则能达到月薪3500元－上万元。这样的收入对于一些没有任何专业技能的年轻人来说，是很有诱惑力的。


　　本次招聘会，是沈阳乃至东北地区第一次美容美发行业的专场招聘会。以后，沈阳劳动力市场将针对美容美发行业每隔半年时间，定期召开这样的专场招聘会。（完）