“招聘服务员，月薪2000元”、“招聘钟点工，待遇优厚”……临近春节，新一轮的用工荒再度来临。近日，长春市很多饭店、酒店等餐饮企业在店门口显眼位置都贴出了招聘广告。


    “广告打出一个星期了，一个来应聘的都没有，我们把待遇已经一再提高了。”在一家韩国餐馆门前，招聘钟点工的广告十分显眼，但据该店负责人介绍，到目前为止，他们仍然招不到人。原本对于新手，该店给出的薪酬是每小时6元，可是现在他们已经将薪酬提到了每小时10元，仍然没有人来应聘。据悉，在长春市建设街、桂林路等地段的很多饭店门前都贴出了招聘服务员的广告，店家给出的月薪都在2000元上下，而招聘职位包括店长、服务员、传菜员、洗碗工等各个工种，其中还不乏招钟点工帮忙的。


    “事实上，目前很多国内的快餐店都效仿国外快餐店的做法，招聘兼职员工按时计酬。”据某家贴出招聘钟点工广告的酒店大堂经理介绍，年底，该店很多外来工都请辞要回家过年，因此，现在他们只能临时招聘一些钟点工应急。但让他们为难的是，现在招聘钟点工也很不容易。“早在去年11月初，我们就在各高校张贴了兼职广告，但是应聘者寥寥。”这位经理表示，去年开始他们采用招聘钟点工的方式缓解用工荒，应聘者多数为在校学生，“很多家在本市的学生，都想通过业余时间赚点零花钱，但今年应聘者没有去年多。”调查发现，钟点工的薪酬从每小时8元到20元不等，有工作经验的薪酬会高些。


    一位社会学者表示，年底用工荒不单单存在于餐饮行业，保姆、快递业务员、商场导购员、缝纫工、装修工等都十分抢手。而谈及造成用工荒的原因，这位社会学者表示，除了外来工返乡这一原因外，还包括用工需求的增加、城市消费成本的上涨、新生代外来工观念转变等诸多因素。此外，固定行业用工是正规用工，服务行业恰恰相反，农民工比较多。很多服务行业就因为灵活用工，没有计划，也不知道春节要用多少，或工人们愿不愿意干，没有一个严格的制度约束。“年年如此的事情就缺少制度化手段规范，制度化以后，大家都会有预期，这种用工荒的情形就可以避免了。”（完）


    转自：新华网