服务行业涨工资少人问津 房地产企业招聘风光不再
当日的招聘会提供就业岗位3900余个，吸引了6000多名求职者进场洽谈交流，意向成交数2000多人，长春人才市场迎来供求两旺的态势。
应聘人员专找“白领”岗位
日前，长春人才市场三楼现场交流大厅人头攒动。用人单位的展位前都被热情的求职者层层包围，求职者们搜索着各类适合自己的岗位信息。
前来求职的王小姐之前曾在广东的一家外资企业做人事经理，月薪七八千元，由于家庭的原因，今年过年之前她辞去原来的工作回到长春，这次来她也希望找到一份类似的工作，但是看过很多公司的招聘告示后，却发现与自己的预期有很大落差，“现在在长春做文员底薪只能拿到1500到2500元左右，这个收入确实太低了。”
尽管收入偏低，做的工作也就是打字、扫地、擦桌子等琐事，但是王小姐也不愿选择收入颇丰的销售职位。
技术工人、服务行业人才难觅
针对全国很多地区出现的“用工荒”现象，在此次招聘会上也有一定程度的体现。
例如对服务员和一线技术工人的需求占到了需求岗位总数的20%左右，很多宾馆、酒店给服务员开出的底薪都在1500元至1800元左右，技术工人的工资更是达到3000元至5000元，尽管这样，这两类行业的应聘人员却寥寥无几。
长春市人才中心副主任李凤岐认为，技术工人和服务人员不好找，主要原因是现在很多家庭都是独生子女，而且都受过高等教育，都想找个相对体面的工作，“原来一名服务员的工资只有五六百元，现在1800元都找不到，在城市里的孩子更不会考虑做工人和服务员，随着经济的放缓，这类人员的紧缺，他们选择工作余地不多，这就会出现有些企业招聘火爆，有些企业无人问津的局面发生。”
房地产招聘热度不再
相比去年房地产企业红红火火，动辄招聘几十人上百人的局面，当日在招聘会上可以说是风光不再。去年同期以及上半年在各类招聘会上占岗位需求大头的房地产企业可谓是少得可怜，提供的职位屈指可数。
据招聘会现场了解，本次招聘会只来了一家房地产和一家二手房中介公司。招聘现场，二手房中介公司的人力资源总监孟女士就此表示，由于没有底薪，置业顾问都是通过赚取50%～90%的高额提成来作为薪酬，由于二手房市场不景气，销售量也随之下降，而招聘会当日他们公司只收到7份简历，只有三个人参与了面试，最后留下的却只有一个人，他们公司准备在今年招聘100名置业顾问，但是以目前情况看，与预期的人数还相差甚远。“这与国家调控房地产市场，房价下跌，很多人短期内不看好房地产企业发展前景有关”。
企业缺人 老总亲自来招
据长春人才市场的相关工作人员介绍，由于需求过旺，1月29日一上班，人才市场展位预订窗口就挤满了人，咨询电话更是接连不断，招聘单位及岗位数量较往年大幅增加。
更有甚者，许多单位春节前就已预订展位。本次招聘会上，批发零售类企业是全场的主角，占到了参会用人单位的一半以上。
从用人单位所需求的人才类型来看，营销、汽车及零部件、光电信息、生物制药、房地产和商务服务等行业的专业人才需求最为紧俏，特别是营销类人才，单项需求数占到了需求总数近三分之一。
李凤岐分析认为，这次招聘会的招聘现场呈现出以下两个特点：
第一个是，许多用人单位的负责人亲自前来纳才，精挑细选，以期找到能给企业带来最大效益的真正人才。“很多老总都很着急，求贤若渴，他们亲自来亲自面谈，会使员工有一种被重视、被尊重的感觉，而且可以当场拍板。”
第二个是现场求职人员有经验者居多。由于这次招聘会时间赶在高校毕业生开学返校之前，所以招聘现场多是有工作经验的“职场老手”，意向成交率情况也比较乐观。
李凤岐表示，从往年的经验来看，一般要到正月十五后才能迎来求职高峰，但是从当日的求职人数来看，求职高峰已提前到来。