长春推出青年科技人才开发引进“双千”计划
从人才长春战略实施以来，在全市各级党委、政府召开的会议上，“人才”成为一个热词。现如今，人才是推进长春健康可持续发展的“第一资源”已成为各界共识。
几年间，长春市委出台多项政策措施，不断完善党管人才运行机制，深入推进产业人才高地、人才特区和人才强县、人才强企工作，健全完善统分结合、协调高效运行机制，推动人才长春战略向纵深发展。长春市人才办提供的数据显示，从2009年到现在，全市已经建立15个产业人才高地，引进海外高端人才292人，集聚培养各类优秀人才10万人。为了打破人才体制壁垒、激活人才创新创业的源动力，长春市还探索建立了东北首个“人才特区”，出台12条配套优惠政策，以政策创新引领体制机制创新迈出重要步伐。
长春对人才的呼唤，从来没有今天这么迫切；长春加快人才队伍建设的措施，从来没有如此坚决。
2012年，站在一个全新的起点，长春市的人才工作迎来新的挑战和机遇。从长春市人才办了解到，本年度人才工作重点是以创新创业为重点，继续深化人才特区建设，加大急需紧缺人才开发引进力度，实施人才开发引进“双千”计划，构建青年科技人才和创新创业人才优先开发工作格局，为长春市经济社会发展提供人才支撑。
实施“千名青年科技英才开发计划”创新人才工作体制机制
聚集人才，就是聚集财富。长春市力争用五年时间，探索符合青年科技人才特点的创业发展路径，重点支持100名青年科技领军人才，开发培养300名优秀青年科技英才，超前储备600名产业发展青年博士人才。进一步完善人才特区政策体系，认真抓好支持人才特区建设若干意见的落实，对青年科技人才给予长期稳定政策支持。重点围绕减轻中小科技企业税负、引进人才子女双语教学等问题，出台深化人才特区建设补充意见。指导相关县（市）区根据产业发展实际，适时启动轨道客车、文化产业人才特区建设。分层次推进资本市场体系建设，抓住高新区建设“科技和金融结合试点园区”有利契机，加大天使资金、政府风险资金投入力度，广泛集聚民间资本和国际风险投资机构，增加成长型科技企业前端投入，促进风险投资与人才资本良性互动。建设青年科技人才创新创业平台，建立政府、企业与战略投资者、高校院所和人才特区“四位一体”技术创新联盟，探索建设人才特区科技市场，打破人才交流和信息共享的体制性壁垒，加快新技术应用和科技成果本地应用转化步伐。
实施“创新创业人才千人引进计划”狠抓人才服务体系建设
为保证人才下得去、干得好、有前途，长春加大关键领域、重点行业急需紧缺人才引进力度，吸引和集聚资本运作、科技研发、现代企业管理等急需紧缺人才1000名。推进“长白慧谷”海外人才引进项目，定期开展人才需求预测，发布人才引进目录，充分利用国内国际两种资源，集聚优秀创新创业人才，提升产业核心竞争力。引进现代服务业专才，适应现代服务业发展需求，研究制定金融、会展、现代物流、商贸服务等行业人才引进开发规划，积极组织国际化项目合作、技术交流，超前开展紧缺人才开发培养，做好人才储备。吸引集聚优秀民营企业家，完善企业创业孵化、中小企业加速器等平台建设，采取组织企业家进党校、举办行业高层论坛、开展境外专题考察等形式，培养民营企业家国际视野和战略眼光，增进社会责任感，提高创业能力和管理水平。
通过一系列措施的解读，大家可以清晰地看到：在深入落实人才战略的长春，青年科技人才和创新创业人才已经成为城市和经济发展的源动力。