制定员工健康研修计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心方面的疾病和提高健康程度。日本三菱银行的方案是每周安排20位分布各地的员工到总公司接受健康研修训练，设置一系列课程进行例行健康检查，还进行体能测定、心理自律训练、性格分析和心理检查等。


    帮助员工改变不良的生活习惯。不良的生活习惯随时都影响着人们的健康，日本企业采取很多措施纠正员工不良的生活习惯，典型的例子就是禁烟。由于吸烟过多使员工致病或早逝，企业需要支付大量费用，而且吸烟者迟到率高，劳动效率低，又容易引起火灾和其他事故，因此，许多企业都不聘任吸烟者，对正在吸烟的员工采取软硬兼施的戒烟措施。


    兴建医疗保健设施，为爱抚管理提供必要的物质条件。企业意识到投资健身设施可以促进员工的健康，很多公司兴建游泳池、体育馆、手球室和高尔夫球场。为了鼓励员工经常参加锻炼，企业还免费提供毛巾、无领衫和短裤等。


    增设健康咨询活动，提供各种健康服务。大多数员工都缺乏健康知识，为了进行有效的健康教育，日本企业实施了健康咨询服务项目，比如为员工开设减肥咨询训练班，提供控制饮食的营养菜单，开办营养讲座，聘请专家传授滑雪、健美操、防身术等方面的知识。（完）