高校毕业生择业进入倒计时
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择业标准一降再降
记者在采访中了解到，面对就业形势越来越严峻的现实，应届毕业生找工作最后冲刺的这一两个月里，学生们的择业标准也一降再降。应届毕业生小王是一名从北京考到哈尔滨的学生。小王说，以前自己大多会要求用人单位是国有企业，月薪不能低于2000元，要有养老保险和医疗保险等，而且还想能在北京谋得一席之地。但现在还没找到合适的工作，她只能调整自己的就业标准，对用人单位不再局限于国企，私企、外企也可以，月薪也从2000元降到1000元至1500元之间，就业地点也不再挑剔。她说，马上就要毕业了，周围与她一样没有联系好工作的同学，也都纷纷转变观念，将择业标准几乎降到了最低点。
用人单位注重人品
在招聘现场，一些用人单位的负责人普遍认为，毕业生的学历只能算是他们走入工作岗位的敲门砖，至于他们以后到工作岗位后适不适合，除了看他们的能力外，更重要的还是看人品，需要这些学生有责任感。来参会的上海一家公司负责人说，公司不仅注重学生的专业能力，而且注重学生的人品、责任感和团队精神。他说，现在很多用人单位在面试时，大多都会问应聘的学生家住在哪儿、家庭成员的情况；如果是家在农村的学生，可能还会问一问他家里有几亩地等。其实这样提问的目的，就是要检验一下学生品德方面的内容。如果应聘的学生是一个对家庭漠不关心的人，那么用人单位也不可能放心地把工作交给他。
学生应主动推销自己
记者在采访用人单位时，很多单位都提到了毕业生在找工作这个问题上应具有主动自荐的精神和超前意识。一家大型公司的负责人说，因为扩招之后，高校毕业生增多，就业压力不断增大。现在，学生们找工作大多停留在临毕业时才着急的状态，这是一种缺少主动性的表现。
哈工大学工处李仁福副处长说，现在很多毕业生的就业观念都缺乏主动性。虽然工作越来越难找，但绝大多数学生都只是在毕业年级时才真正开始着手联系用人单位，或是被动地等学校有招聘会的机会，到现场去看看哪些单位需要人而被动地接受挑选。这样，往往在短短的几分钟之内，有的学生就决定了自己的择业去向。其实，从大学一、二年级开始，学生就应该为自己的今后择业做个打算，在丰富头脑、积累知识的同时，尽早掌握择业技巧，主动出击与用人单位进行联络，并争取在寒暑假期间多实习、实践，用人单位大多都很喜欢这样主动性强的毕业生。（完）