黑龙江省大中专毕业生达14万
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为确保毕业生就业率不低于上年，黑龙江省教育部门将从办学理念，办学的体制、机制、培养模式上深化改革，主动适应高等教育大众化的要求，解决就业难问题。
据了解，黑龙江省将进一步建立健全就业指导机构，并配备高素质的工作人员。特别是在高职院校将建立专门的就业指导机构，保证专职工作人员与毕业生数不低于1：500的比例标准。去年我省高职类毕业生33066人，就业率是44.14%%，有一大半毕业生没有就业。针对这种情况，我省教育部门提出，高等职业学校要面向市场，培养应用型白领、高级蓝领、技能型人才。同时还应大力推行“订单式”培养模式，保证培养出来学生就有单位用；并要实施高职毕业生“双证书”培养培训制度，增强毕业生就业能力，使学生在校期间的实习时间达到半年以上。
由于现在的本科毕业生就业后，80%%从事的都不是原专业的工作。因此，黑龙江省要求各高校在毕业年级，要根据就业需求调整专业方向，增强就业竞争能力。
各级党政机关录用公务员和机关工作人员，国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，都将主要面向高校毕业生，公开招聘，择优录用。我省还将研究制定相关政策措施，鼓励中小企业和民营企业聘用毕业生，并鼓励和支持毕业生自主创业和灵活就业。此外，我省还将大力推进职业技术岗位的资格准入制度，为招聘毕业生提供更多的岗位。
黑龙江省教育部门要求，所有本科高校在2004年底前开通自己的就业信息服务网，并与国家、省互联互通，高职（专科）院校在2005年底前全部建网，建设信息丰富的网络数据库，通过召开网上招聘会，以及通过网络快捷、准确地向毕业生提供就业需求信息。
据介绍，黑龙江省实施的“村村大学生行动计划”，将在3至5年内每年选派1000名左右的大学生充实到农村村级领导岗位，选派一定数量具有教师资格的毕业生充实到农村中小学工作，并且拟于3月底全面启动该工作。同时，在东北老工业基地振兴计划全面启动中，省教育厅还将组织专门的老工业企业人才招聘会，促进供需衔接，并要求各高校有针对性地为老工业企业培养急需的各类人才。此外，我省教育部门要求各高校开好“两课”，即心理健康教育课和就业指导课，从而提高毕业生的就业竞争力和创业能力。（完）