中央企业要在“留人”上下功夫

    国务院国有资产监督管理委员会党委书记、副主任李毅中近日说，今后中央企业在培养人才上要‘扬长补短’，在使用人才上要‘扬长避短’，体现出一流人才创一流业绩，一流业绩得到一流回报，改变自定薪酬制度，初步建立起薪酬约束机制。欢迎各类人才到中央企业来！


    李毅中指出，中央企业目前共有在职人员917万，其中本科学历76%，研究生学历21%，高级人才1万多人，人才总量虽然很大但流失情况严重。因此中央企业今后要在“留人”方面下功夫，把数量优势转化为人才优势，把人才优势转化为产业优势，加还提高中央企业的经济效益。李毅中说，国资委力争通过3年左右的努力，在中央企业形成适应企业战略发展需要、层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的五类人才队伍；并使这些人才的思想素质、业务技能、职业素养、精神风貌得到不断提升，知识和能力得到充分发挥。


    对于中央企业急需的人才，李毅中说，对企业需要的各类初级人才，要逐步做到面向社会公开招聘；对各类中高级人才，可采取内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场“猎取”等方式选聘，做到职位公开、条件公开、程序公开、结果公开，把优秀人才选用到最合适的岗位上来。对一些人才和特殊专业领域的特殊人才，要面向海内外公开、公平竞聘，在建立灵活用人机制上取得新突破。中央企业要设立人才专项奖励基金，让人才树立“创业光荣、创新可贵、创造无价”的价值观念，对有突出贡献的人才除授予光荣称号外，还要在物质上给予特别奖励。（完）