近日，长春市劳动和社会保障局公布了2006年长春市企业工资增长指导线。工资增长指导线的中线是货币平均工资比上年增长12%，适用于经济效益比上年提高的企业。企业应按相应标准确定工资增长幅度，在实际执行中不能只作为档案工资记载，必须全额兑现。


　　工资增长指导线的上线是货币平均工资比上年增长17%，适用于经济效益比上年有较大提高的企业。工资增长指导线的下线是货币平均工资比上年增长5%，适用于经济效益较差，但生产基本正常的企业。生产经营不正常的企业，如不能实现工资指导线的下线，应尽力实现职工货币平均工资零增长，不使职工货币工资收入下降。


　　据了解，企业要按照“两个低于”的原则，即企业的工资总额增长速度低于实现利润增长速度，工资水平增长速度低于劳动生产率增长速度，坚持工资增长与效益增长一致。在工资增长指导线发布30日内，各企业要依据当年生产经营计划和实现利税目标制定增资方案，经职工（代表）大会讨论通过，并向全体职工公示。


　　对过去两年企业实现利润增长且赢利，职工平均工资低于当年长春全市企业在岗职工平均工资水平，及人力资源市场较为紧缺的人才，如高技能人才等，可按工资增长指导线的上线增加职工工资。对职工平均工资高于长春全市企业在岗职工平均工资2.5倍以上的企业，职工工资增长原则上不得突破工资增长指导线的下线。（完）