跨国公司招募计划早知道
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“蓝色之路”计划：IBM根据公司业务需要及学生条件，为希望加入IT行业的大学生提供暑期实习计划，安排他们边工作、边学习，在实战中了解公司业务，感受IBM公司独特的“蓝色文化”。
“西门子学生圈”：申请加入西门子学生圈的学生必须先在公司实习至少4周以上，通过者方能进入学生圈。西门子这个计划是为了给学生提供工作实践机会，经过实习选拔出优秀的大学生加入学生圈，组织他们参加夏令营、商业竞赛等，获得只有公司正式员工才能享有的培训机会。
“早期人才发现”计划：“早期人才发现计划”是GE公司整个人才发展战略的重要组成部分，该计划主要是通过招募实习生来适应公司自主培养人才的需要。实习生进入公司后，公司会通过3个月甚至更长的时间来全面考察其各个方面的情况，实习生工作的岗位遍及公司几乎所有业务部门，安排有挑战性的工作，让他们承担起重要的职责，在实习岗位上的表现，决定了他们今后能否在GE获得进一步发展的机会。
实习生人才库：GE定期筛选实习生简历，实习期满后，部门经理会与学生进行详细讨论，内容包括学生的工作表现、学生对公司的看法等。随后部门经理会给出细致评估，并送交人事部门。在综合各方意见后，人事部门会给出最后总结。表现突出者有可能被安排到新岗位再进行3个月实习。表现优秀的学生可成为正式员工，他们将被优先选拔加入GE的管理培训生项目。
联想实习生招募计划：联想会安排学生边工作边学习，并为每人安排一个指导人，帮助学生了解企业情况，尽快进入角色。实习结束前，联想会对学生的表现进行评估，并在今后优先考虑录取实习者为正式员工。
微软招募实习计划：该计划旨在使参与实习的优秀学生了解IT技术发展方向，获得在微软及其合作伙伴的企业中进行工作实践的机会，从而使应届学生提高技能、体验实战、积累经验。（完）