女性就业35岁是道坎儿
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9月14日，汪女士来到哈市一著名医药公司，应聘人力资源部经理。当时应聘者有14人，第二天公司让大家去复试的方式竟是让14人分成两组，就某一话题进行辩论。第三天，又让大家说出从事人力管理以来所遇到的企业弊端。累人的三天过去了，最后四位比较年轻的留下了，自己则被告“等通知”。汪女士觉得该单位有骗才的嫌疑。
9月22日，汪女士又来到另一家公司应聘人力资源部主任。刚填过表，对方说，为了实地考查，安排应聘者每人讲一次课。汪女士第二天去复试时发现，自己的名字已被安排到某一天，和汪女士一起的还有十余位。
汪女士说，一个多月以来，她走了整整22家用人单位，有八成单位都觉得她年龄太大。有的单位广告说招人力部经理，实际上却是人力部工作人员。多数招聘女中高级人才的岗位有年龄限制的约占七成，一般都要35岁以下的。为此，汪女士对到人才市场现场应聘都有点胆怯了。
两年前，汪女士为了验证自己的实力，撇下爱人和孩子，只身去济南，在一家信息公司做部门负责人，旗下管理数十人。因为在人力资源管理方面从事多年，感觉在这方面很过硬，但没想到，回到哈尔滨想找到同样的工作却这么难。
在王帮办工作室每天接听的热线中，也常遇到像汪女士这种情况的读者。
针对这一现象，省内一位人力管理专家分析认为，这一现象凸现出两个问题。一是女性中高级人才应该在工作中不断提高自己。二是反映出哈市某些用人单位在用人观念上落伍。招聘中高级人才，企业主要领导必须过问，尤其人力资源部，是一个单位的关键部门，能做好人力管理，人才能力、经历显得很重要。（完）