优秀教师纷纷向南飞
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逊克县教育局党委书记栾鹏说，跳槽的老师都是学校的骨干，如果再不想办法止住这种状况，将给本地教育造成致命的打击。据他了解，在逊克周边的好几个市县，以及其他经济欠发达的地区，都普遍存在这种现象。
待遇和“高考移民”是南飞的动因
“其他地方良好的待遇，是老师们离开逊克县的主要原因。”栾鹏介绍说，老师的主要流向是经济发达地区，主要目的地是上海、广东等地。逊克县第一中学党委书记王学田接受采访时表示，他们学校获得高级职称的老师工资一般都在1200至1700元左右，在当地已属中上等水平。但跳槽后的工资基本都在3000元以上，住房和医疗保险也比这里强，有的地方还能解决家属工作。“我们的待遇根本没法比。”
能够较好地解决自己孩子的高考和就业问题，也是老师们离开的重要原因。一位接受采访的老师说，不久前学校的一位特级教师跳槽到上海教书，主要原因就是自己的孩子学习成绩不是很好，在当地参加高考只能考到一般的大学。而现在，因为高考分数和学生成绩差异的原因，这个孩子已在上海考取了一所全国重点的大学。
骨干老师跳槽当地教育雪上加霜
在逊克第一中学的教务部门，记者了解到，离开的老师都获得了高级职称，教学工龄一般在10年左右，都有当班主任的经历，甚至担任过学校的重要职务，能够在某一学科独当一面。
栾鹏说，这些老师离开造成的损失，从今年学校的高考成绩就可以看出苗头。逊克第一中学是黑河地区的重点学校，该校每年都会有考得全地区前几名的考生，但今年高分考生一下子少了很多。
逊克县第一中学校长张长富介绍，学校培养这些老师是下了很大气力的。据统计，前几年该校第一学历为本科的老师不超过10％，近年来，学校采取培训的方式，将本科学历的老师比例提高到了98％以上。“对于老师的培训，我们每年都要大量投入。”张校长说，“现在我们辛苦培养出来的老师走了，学校不得不从当地师范学校或是初中老师里重新挑选老师，新老师有一个适应过程，对教学质量的影响是很明显的。更让人担心的是，这样培训出来的新老师，又有离开的可能。”
谈到后果，张长富无奈地说，经济发达地区和欠发达地区的教育资源竞争，带有一种霸气。“不发达地区因为没有钱，教育资源流失得就快，流失得越快人才就越培养不出来，越培养不出来就越穷，这种恶性循环是致命的。”
行政把关能挡住南去的脚步吗
“一个普通老师的辞职，竟需要县长亲自批准，”说起这种在其他地区不可能出现的事情，接受采访的老师们有些无奈。“人才的流动是完全正常的，咱们用行政手段也是不对的。可是为了当地教育，我们实在没有办法了。”栾鹏说。
“说到底，还是个待遇问题。”张长富校长说，为了留住老师，县里对学校的建设都有倾斜，还专门挤出资金对成绩突出的老师进行奖励。“要彻底改变这种情况，国家应该有一个宏观调控的措施，对经济欠发达地区的学校有一定的补贴，或者对这些地区教师人才的分配有一定的支持。”
为了能挽回学校师资力量的损失，刚刚上任的校长张长富，给已经“飞”出去的老师一个个打电话，希望他们在外面不顺利的时候能够回来。“我们不会跟他们计较以前的事情，学校实在太需要教学水平高的老师了。”张长富无奈地表示。（完）