人才流动缺一个引进平台

    日前，东北三省“首届联合人才交流大会”首站在哈尔滨举行，包括200多家外地企业在内的500多家用人单位，提供的1.2万个就业岗位几乎个个“中的”。在招聘会当天，记者还发现，深圳一家集团“现场拍板”的横幅，吸引众多求职者驻足。在记者离开时，经过面试和笔试，该集团现场已和几名应聘者达成了协议。据悉，此次招聘会，用人单位多数都满意而归，而收益最大的还属外地企业。


 　 据了解，这样大型外地人来哈的招聘会，哈市一些人才市场要举行数次，中小型招聘会要达数十次。据介绍，仅今年以来，外地企业就要挖走二三十万人才。


 　 与此次受欢迎的外地企业招聘相比，12月13日，哈市第一次组织招聘团到南方招聘人才，也取得骄人成绩。51家企业基本招到自己需求的人才，有的岗位还出现“一职多求”的火爆场面。


　 本地大有人才，那为何本地企业还要出去招？


　 在采访中，首次南招的有关负责人表示，此次招聘会带去的多是有实力的企业，而且医药类企业占很大比重。很多人才之所以北上，一是哈市有许多优惠政策，而此前他们并不知道或知道很少；二是此次招聘团南招，给许多想在北方发展的人才找到了机会。


　 由此凸显的一个问题就是———“哈市急缺搭建引进人才的平台！”哈市人事部门一位负责人如是说。几年来，哈市各大人才市场基本是为外地企业服务了，甚至为了竞争，有些人才市场只顾经济效益，频繁为外地企业敞开方便之门。反观政府部门，还缺少有具体措施的统筹，来引导人才市场上各类人才的良性流动。


 　 “不是越挣钱的地方就越能留住人才。”黑龙江省一位人力资源专家说，人才的发展需要人文关怀、需要成就感、需要地域情结。哈市乃至我省，应该尽早搭建这样一个平台，把我们的优惠政策通过人才市场的流动介绍出去，让人才的良性流动有个方向。 （完）