近日，哈市道里区某中学的9位教师轮番登台演讲，竞聘校长、德育副校长、教务主任和总务主任等职务。据了解，从今年初开始，哈市3140所中小学校将全面推行人事制度改革，5000名校长全部竞聘上岗，近10万在职教师将不再端“铁饭碗”。


　 记者采访当天，哈市41中学的现任校长张英杰正在作竞选下一届校长的述职演讲，在大约15分钟的陈述时间里，他提出了加强教师队伍建设和提高教学质量的措施等。述职结束，由道里区教育局副局长带队的考核组组织这所学校的全部114名教师对张英杰进行民主测评，教师们分别在优秀、合格、称职、不称职的相应栏目上画勾，以此表达自己的意见。之后，考核组随机在教师中找了32人进行谈话，对竞职校长的各项工作进行了解。据了解，在两项民意调查的结果中，认可张英杰工作业绩为优秀的数量必须均达到60%以上，这位现任校长才有资格出任新一轮校长。


　 在经历了竞聘后，张英杰对记者说：“以前当校长，不出什么大问题就一直干到退休了。现在，这样的竞聘过程促使校长有了竞争意识，有力地激发了校长工作的积极性。”


　 哈市教育局有关负责人介绍，这次学校人事制度改革，除校长是由区教育局聘任之外，其他所有老师，包括副校长、班主任、级组长、科组长、科任老师的选拔，再也不是校长一句话说了算，而是要经过报名、审核、演讲、民主投票、上报审批、公示等一系列程序，最后由校长择优聘任。双方将以法律文本的形式确定聘任关系。


　 一位小学负责人对记者说，择优任聘，竞争上岗，没聘上也服气，这段时间好好学习充实自己，5年一聘，还有机会。在记者采访的过程中，教师们这样评价人事制度改革：聘任制聘“香”了优秀的，聘“慌”了后进的，聘“跑”了混饭的。


　 据哈市教育局人事处有关人士介绍，这次人事制度改革彻底打破了教师职务终身制。改革引入竞争机制，实行公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理。可以低职高聘，也可以高职低聘。同时实行中小学校长任期制和交流制，根据校长的德、能、勤、绩和工作需要确定任期，每届校长任期原则上不超过5年，同一学校任职原则上不超过两届。经教育行政部门批准，中小学校可根据国家有关政策，按照法律程序和劳动合同的约定解聘或辞退不合格教师，教师有权依法辞聘或辞职。


 　 与此同时，教师人事制度改革，精简和优化了教师队伍，也为教师分布不均、城乡流动困难找到了解决的金钥匙，高素质教师队伍得以迅速成长。（完）