为解决技能人才总量不足、结构失衡、素质偏低的难题，哈尔滨市将在企业关键工种、关键岗位、关键工序设立“首席工人”制度，并给予其相应待遇，努力提升技术工人的企业价值和社会地位。据介绍，各用人单位可打破高技能人才引进身份、地域和企业所有制限制，面向国内多渠道、多形式引进高技能人才。企业也可根据生产发展需要，设立高技能人才特聘岗位，面向国内进行招聘。（完）