70看80：他们的机会真是多，但他们总是为赋新诗强说愁，缺乏责任感；


    80看70：他们总是程式化，他们没有激情没有冲劲，他们自己活着就累，还要将“累”以圣旨传染给我们！


   70与80这两个具有代表性的年代，造就了不同的两代人，也就有了关于这两代人的职场是是与非非。


    跳槽Vs.稳定


    70人：余先生 咨询顾问 　


    跳槽与稳定只是相对的。虽然我们追求稳定，但并不意味着我们不会跳。跳槽是要有成本的，而这种成本是随着年龄的增长而逐步增加的，所以我们会在跳槽时有所权衡，所谓动一发牵全身。我们不再年轻，我们还能有多少次倒下了就爬起来，拍拍身上的灰尘说：从头再来？在我看来，很多80人现在都太过于急功近利，三天没有达到自己预想的目标，便怀疑是不是选错了职业；几个月没有提升，便怀疑穿了小鞋；一年没有致富，便怀疑自己是不是选错了行业。其实一分耕耘，才能一分收获。


    80人：孙先生 客户顾问


    我们频繁跳槽，从某种意义上讲是给逼的。现在大学毕业算是哪根葱呀！学校讲的是就业率，提倡我们先就业后择业，公司招的都是有经验的，这样情况下我们能有几个能找到好工作？另一方面，套用现在的时尚语：“It is a job,not a career!”从骨子里头我们这代人更喜欢接受挑战，人活着为了什么？为了自由，去我们想去的地方，做我们想做的工作，拥有我们想要的朋友。我们只想做一份真正自己喜欢的工作，如果工作缺乏激情而硬上赶鸭子上架，那就是在害人害己。


    幸福Vs.不幸 　　


    70人：肖小姐 人事专员 　　


    作为70人，我们看80人是很幸福的。他们有比我们更幸福的童年，我们小时候玩的是泥巴与石子，小女生有个会翻眼的娃娃都会当宝似的珍藏起来。80人他们应该能玩上变形金钢，他们是看着《恐龙特急可赛号》、《蜡笔小新》、《灌蓝高手》、《流星花园》一路走来。我们小时候一部《大闹天宫》算是经典了，作为孩子，他们的眼界就比我们高了许多，所以我特羡慕他们。


    另外从人生择业来看，考大学已经不是他们的唯一出路，做明星也并不是天方夜潭，只要他们个人愿意出国留学也是可能的。总之80人面前才是条条大路通罗马，没有太多的条条框框来限制。“.com”和English几乎天天在身边上演，环境远远要比我们那时幸福的多，所有这些能让他们在工作更加应对自如。　　


    80人：顾先生 策划经理


    我们这一代最大的不幸就是没赶上最后一班国家医保。国家在逐步把担子卸下来，而我们成了最后的承重人。这也是我们羡慕70人的地方。我们的童年看上去是有很多可玩的，但我认为我们的童年是孤独的。我们这一辈人都是独生子女，冷冰冰的玩具多了有什么用？如果让我选择，我宁愿选择群体游戏，小朋友们一起玩到大，这样的友谊是最为珍贵的。


    别和我说就业，一提这我就和你急。大学生就业难，说的是谁呀，就是我们这一辈！拚命考的证书，等毕业时一点用处都没，公司认为你没有经验，再多的证书也是废纸。还不是要慢慢等？偶尔有个天才，就被媒体炒的沸沸扬扬，好像我们这一代人都是这样的。的确我们是有机会，但这机会同样也对70人，60人甚至50人开放，我们的年轻是有代价的。


    工作Vs.生活


    70人：张小姐 总经理秘书


    我们公司有个年轻员工曾经为了场球赛，向老板要求请假，结果被拒绝了，那个员工很是想不通为什么？他认为自己用的是自己年假，想什么时候休假都可以。而我的老板也想不通为什么要赶这种时候，特别是用这种理由，因为当时公司正好在赶一个项目时间非常紧迫。我认为如果换成我，我不会在这种紧要关头去请假，用这样的理由，今后老板会怎么看我？这个江湖遵循的原则就是：任何情况下，老板永远是对的。


    80人：仇小姐 项目主任


   上面这例子正好反应出一个问题：“我们到底为了什么而工作？”我有正当的休假，为什么我不能请？请个半天假就真的会影响工作？如果我把工作先做好呢？认真工作并不是口头支票，真正落实是要上心的。心里关心球赛，人就算是在公司也出不了活。如果我是老板，就索性请大家要看球的一起找个地方喝茶看球，接着再工作，相信工作效率一定会比以前要高的多。老板也要懂得变通，懂得管理属下，一味地以老板为中心，公司还能发展吗？


    70人哀叹，这个江湖已经不再是他们的江湖，这是个新人辈出，长江后浪推前浪年代；80人抱怨：“江湖现在还不属于我！我们要属于我们自己的世界。”……关于70人与80人的职场辩论还在继续着，这种讨论的目的并不是要区分谁对谁错，或许江湖本无绝对的真理与谬论，留一些思考留一些自省也就足够了。（完）