大凡职场人士，向来讲究“升升不息”。如今，职场上却出现了“优秀人才拒绝升职”的现象。企业向来讲究“人尽其才”，这些拒绝升职者又是出于何种考虑呢？


    策划强人拒绝变相倒退


    日前，在一家贸易公司的办公室，策划部职员陈辕，拒绝了总经理让他担任行政部经理的“好意”，在其他人看来，陈辕似乎有些“不识时务”。在陈辕看来，总经理提出由他担任行政部经理，这其实和自己以往的工作出入较大，“职业发展讲究连续性，我本来在一个方向上发展得好好的，现在却要掉转行进方向，这不是倒退嘛！”


    业务能手乐享轻松逍遥


    某广告公司市场部职员刘悦，前不久也拒绝了升为部门经理的机会，回家连爱人都笑她傻，她却自持有理：“我这还不是为了多点时间陪你和孩子？当了经理，位子是升了，票子也多了，可花在工作上的时间就更多了。”


    “自由女生”不当“夹心饼干”


    “纽约有自由女神，本部有‘自由女生’”，开朗的某企业品牌推广部职员何笑影在潇洒地推掉了出任部门主管的机会后，跟自己的一帮小姐妹笑说：“当个基层人士多好，只需要对我的上司负责，我可不想当个‘夹心饼干’，既要看上面的脸色，又得受下面的恶气，那该多惨啊。”


    据何笑影介绍，这其中人际关系相当复杂，她亲眼“见证”了前两任品牌推广部经理愤然离职的经历，所以誓不往这个“火坑”里跳，就想落个自由身，开开心心把自己的工作做好。


    一些人力资源专家表示：企业在遇到此种情况时，一定要仔细分析，说不定，这其中暗藏着管理中的漏洞。（完）