来自苏北农村的曲文，从南京某大学新闻系毕业后，留在了一家电视台工作。然而，他“只是一个打工的，没合同，没保险”。一位同班同学与他同单位，却享受着“台聘”待遇，“即使不干活，也比我收入多”。出现这种差距的原因，并非两人之间的实力差别，而是家庭背景的不同，后者的父亲是某市电视台的领导。对此有青少年研究专家指出，现在父亲的能力决定了孩子的工作，“父亲就业时代”到来了。（2月18日《中国青年报》报道）


　　稍有社会经验者都能知道，专家所谓的父亲能力决定孩子工作，不是说用人单位在招聘时，要将家长的能力作为录用依据，而是说有社会地位和社会关系的家长，能够动员和利用所掌握的资源，为子女的就业提供有效的服务，帮他们轻松谋到一个好饭碗。“父亲在找工作”的情况多了，从某种意义上来说，也即社会处于“父亲就业时代”。


　　应该承认，父亲热心于帮孩子找工作，符合中国的家庭伦理习惯。但我们必须清楚地看到，父亲的能力决定孩子的工作，基本不是通过公平方式实现的。能帮孩子找到好工作的能力，都是原本应服务社会的公权力。换句话说，父亲能力决定孩子工作，是隐性的就业腐败，“父亲就业时代”的说法，则折射了就业环境的不健全。


　　那么，我们该怎样改变不合理现状，和“父亲就业时代”说再见呢？在笔者看来，只有在制度和法律上有所作为，让“好爸爸”们不能和不敢以权谋私，就业“代际效应”现象才能够消失。笔者期盼着，这样的一天能早日到来，大学生都能靠实力就业。 （完）