“月薪2500元，管吃住，有保险，有奖金……”近日，长春经开人才市场举办节后第二场综合人才招聘会，一家招工企业面对“一工难求”的困境，连抛诱人高薪和优厚待遇。 招聘会当日上午，60多家企业提供的800多个就业岗位吸引了1200多名求职者入场，但由于招聘企业多要求有3年以上的从业经验，致使真正签约者很少。


　　招聘技工重经验轻学历


　　24日9时许，长春经济技术开发区人才市场内已是人头攒动，场内的数十个招聘展位前到处都是求职者的身影。这边急着咨询用工条件，那边忙着介绍招聘岗位，双方即使面对面说话也不得不提高各自的音量。


　　当天，来自省内的60余户企业提供的800多个岗位吸引了1200多人到场参加应聘。据了解，此次招聘会覆盖多种行业领域，其中包括技工、销售、服务及管理等方面。招聘企业既有省内的本土企业，也有来自南方的外资企业。由于招聘岗位多集中专业技术人才，所以招聘企业多看重经验，对学历要求则不太严格。


　　连抛高薪 难寻合适技工


　　在招聘会现场，技术工人成为了炙手可热的“焦点”，为了寻找到熟练的合适技工人才，一些企业不惜连抛高薪。


　　一家来自宁波的企业负责人告诉记者，由于节前部分技工离厂，导致节后南方的技工人才紧缺。为了最快寻找到人才补缺到企业，该企业特意来到吉林，因为吉林省的技工人才相对比较集中。在待遇方面，该企业更是打出2500元以上的高薪，但由于企业要求至少3年至5年的经验，不少前来应聘的求职者摇头离去。记者发现，这种情况在现场随处可见。招聘企业告诉记者，对经验的要求是为了招聘的人员能尽快进入企业展开工作。据了解，昨日招聘现场仅有200多人达成就业意向，不少招聘企业发出“一工难求”的感叹。


　　技术管理人才最紧缺


　　人才市场方面介绍，与往年相比，今年春季人才招聘高峰期突出3个特点：一是各类人才的需求量较大。其中中高级技术人才和管理人才仍然紧缺；二是大量的应届毕业生成为节后入市应聘的一大主体，其所占的入场比例较往年有所增加，占到求职总数的30%以上；三是人们已经能够越来越理智地选择招聘、择业渠道，都能主动地通过政府所属的专业人才交流机构招人或择业。


　　3月将成求职招聘高峰


　　据了解，今年的岗位人才需求和供给情况较2007年同期有所提高。相关专家分析认为，一方面由于长春市经济建设节奏加快，各行各业对人才的需求量都在不断增加，同时随着应届高校毕业生增多，大量异地人员来长务工，使求职择业和就业竞争越来越激烈。另一方面，随着高校开学日期临近、春节休假提前和年味淡化，使求职招聘活动也有所提前，这些都成为人才市场在春节后迅速掀起高潮的直接原因。


　　工作人员分析认为，预计节后几个月里招聘会的招聘单位和求职人员数量将会持续递增，3月将成为全年求职招聘的最高峰。（完）