学历、经验为求职者找工作增加成功的砝码，而求职者的个人综合素质将增加企业对求职者的印象分。记者在采访中了解到，目前，越来越多的企业在招聘时，对求职者的情商(EQ)也有所要求。


　　近日，在哈尔滨市人力资源市场，某生物工程有限公司在招聘营销经理和营销主管等职位。该公司负责招聘的郭先生告诉记者，公司更看重求职者是否具有乐观的心理、注重细节、付出精神，在面试时，会针对这些问题对求职者进行考核。综合来说，公司更愿意聘用情商高的人。由于公司多是营销类的职位，情商高的求职者在工作中，更利于与同事团结合作。


　　当日，哈尔滨市某广告公司也在这里招聘电话营销、客服人员、网络美工等。该公司负责招聘的任珊珊对记者说：“来我们公司应聘的求职者，学历和经验都不是最重要的，重要的是，求职者要具有团结合作的精神，有自己的想法，乐于做小事，这些综合素质才是公司最看重的。”


　　记者采访发现，许多用人单位都特别看重情商。心理咨询师张玉表示，情商不像智商可用测验分数较准确地体现出来。情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富于同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起都能怡然自得。张玉告诉记者，一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有密切关系。


　　哈尔滨市道里区人才市场主任翟晓宇告诉记者，企业在选择人才时，不需要孤胆英雄，而是需要乐于团结合作的人。同时，求职者面对客户也要有良好的社交能力。所以，情商较高的求职者在面试时更容易受到招聘单位的青睐。（完）