为逃避《劳动合同法》赋予的更多社会责任，一些招聘企业将目光投向退休老人，“返聘”这个普通的现象转瞬成为时下职场的热门字眼。许多人担心，企业此举将引发老人的受聘狂潮，从而对原本就业吃紧的年轻人，尤其是应届大学生造成冲击。对此，相关专家认为，返聘潮不会冲击青年人就业。


　　企业热衷返聘退休者


　　“招聘技术娴熟的车间技术总监，月薪2500-3000元，年龄不限，退休老工人优先……”近日，在长春市经开区人力资源市场举办的综合人才招聘会上，一家机械制造企业打出的招聘启事格外抢眼，吸引了不少老者光顾。


　　无独有偶，在长春市人才市场昨日举行的春季招聘会上，一家外语培训学校同样打出了类似的招聘启事，希望退休老教师加盟，薪水同样优厚。该校负责招聘的何小姐表示，招聘退休教师，学校有多方面的考虑，主要还是因为退休教师的教学经验丰富，而且从聘用角度考虑，能降低企业的运营成本。面对人才市场出现的返聘老人现象，一名应届大学生感叹说，现在一些企业的返聘，无疑是在表达“越老越吃香”，那我们年轻人咋办？


　　对此，业内人士表示，新法实施后，企业的劳动力成本将急剧上升，在对大学生就业带来一定影响的同时，离退休人员的优势却相应体现，因此返聘市场也就出现了升温。


　　退休者有三大优势


　　对于企业为何要进行返聘，一家公司负责人高经理毫不掩饰自己的想法。他表示，企业招聘退休老年人，最看中老人们的三点优势，一是他们的成熟技术，这样不但可节省培训成本，还可以采取“师傅带徒弟”的形式将经验传授给年轻人，这一切是新招的大学生无法相比的。


　　其次，返聘者更有责任心，其工作态度也让企业放心。高经理为记者分析说，返聘人员在公司工作了一辈子，对公司感情深厚，返聘后只会勤勤恳恳地为公司工作，跳槽的几率几乎为零。而大学生则不同，新招的大学生刚进公司都极不稳定，总是这山望着那山高。


　　另外，相比刚出校门的大学生，返聘人员用工灵活，不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，也无须再为其支付“五险一金”，这将为公司节省一大笔费用。


　　年轻人“饭碗”被抢走


　　“大学生本身就面临就业难的困境，一些单位对老职工实行‘返聘’，这种用人机制对于我们刚走出校门的大学生构成了一定程度的‘威胁’。”今年即将毕业的大学生小尹对记者说。


　　同样忧心的还有某建工学院的小张，他在大学期间学习优秀，掌握了专门的机械操作技术，但到了几家公司去应聘，得到的答案是公司已经满员了。事后，通过朋友得知，原来该公司聘请了原先在单位工作的老职工，公司认为，这些老人技术高，更能胜任工作。小张说，失去工作机会后，他一直感觉“老人”返聘是抢走了年轻人的饭碗。


　　就读长春某高校法律专业的硕士研究生任同学说，“一方面拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，这对其他劳动者来说就是不公平的。”


　　不会冲击青年人就业


　　“返聘潮是短暂的，涉及的也是部分行业，不会冲击青年人就业！”长春市人才市场相关人力资源专家认为，尽管返聘市场将适度升温，但从整体而言，对于年轻人的就业冲击并不是很大，单位返聘退休人员，大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，在这些岗位经验就是一笔宝贵财富。而一些需要创新和激情的岗位，比如市场、公关、策划类的岗位上离退休人员返聘的现象就很少见。专家说，企业返聘退休老人更多的还是起着“拾遗补缺”的作用。


　　专家认为，目前一些单位采取这种用人机制，给单位确实带来了一些效益，但对刚毕业的大学生是不利的，大学生可以在其他方面发挥特长，改变这种不利的局面。


　　必须得交统筹基金


　　对于企业认为返聘退休人员省下“五险一金”的心态，省劳动和社会保障厅养老保险处的工作人员认为，这归结为企业对于《劳动合同法》实施后会提高企业成本的误读。


　　该工作人员表示，虽然返聘者已拥有各类社会保险，返聘单位无须再为他们缴纳保险金，但前者已属于公司员工，公司在进行财务报表年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。因此，一些企业认为招聘退休者可节约成本的想法，也是错误的。（完）