近日上午，长春经开区人力资源市场举行机械、电子、营销及相关行业专场招聘会，很多外地学生也专程赶来参加，其中不少人由父母陪同前来，这种情形引起用人单位反感：都快大学毕业了还这样，以后工作怎么独当一面？


　　“父母陪聘”成招聘会一景


　　近年来，父母代替子女参加招聘会、给孩子“打前锋”的现象屡见不鲜。在昨天的招聘会现场，家长们改变了以往代替求职的方式，变成了孩子们的幕后智囊团。


　　如果碰到比较中意的单位，往往先是孩子挤进去，简单问一下岗位需求，再挤出来向家长汇报，家长会给孩子若干提示，比如，问问保险、公积金是否全有、工作时间如何、有多长的试用期等等。等家长传授完毕，孩子再次挤到招聘台前咨询，如果感觉符合要求，才递上简历。


　　[家长]为帮子女谋前途


　　蔡女士告诉记者，她的女儿在南方上学，为了毕业后在长春就业，这次是特意请假回来的，怕孩子随意投简历，耽误前途，她就跟来了。


　　记者在采访中了解到，跟蔡女士抱有同样想法的家长不在少数。在现场，紧跟儿子左右的李先生说，就怕孩子应聘经验不足，乱投简历，所以他来帮儿子参谋一下。


　　记者在现场看到，一名参加应聘的女大学生竟坐在休息处，而她的母亲则在拥挤的人群中为她投简历。


　　[单位]陪同应聘印象打折扣


　　一现场负责招聘的公司职员说，他碰到过几次父母陪聘的情况，他的原则是，一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘的，一律不予考虑。“大学毕业生连自己的工作都不会独立地去找，我们怎能放心把工作交给这样的人处理？”


　　一企业人力资源部经理赵先生认为，家长对子女的事情包揽得越多，对其今后的发展就越不利，有家长陪同应聘的毕业生，用人单位在印象上就给打了折扣。他认为，毕业生求职的过程正是他们走向成熟、了解社会和适应社会的过程，毕业生在求职过程中不能怕碰壁。


　　[专家]高校应增加应聘实践


　　长春经开区人力资源市场相关人力资源专家告诉记者，近几年高校毕业生的就业压力逐年增大，用人单位现场招聘时，愿意直接与求职者面对面地交流，所以不少家长改“代聘”为“陪聘”。


　　该专家指出，“父母陪聘”现象一方面反映了现在的高校毕业生社会经验不足，缺乏独立面对社会的能力；另一方面也反映出教育本身的不足，从基础教育阶段就过于偏重理论知识的传授，缺乏社会教育的内容。专家建议，高校的就业指导课程中，最好针对毕业生缺乏求职胆量的问题，增加应聘实践的内容，让学生学会基本的应聘技能，建立自信心。（完）