跨国企业CEO遭遇文化障碍

    麦当劳与可口可乐公司在上个月都任命了新的CEO。而这两位新的领导人却都并非美国本土人士——麦当劳的新任CEO查理·贝尔是澳大利亚人；而可口可乐的新任CEO内维尔·伊斯代尔则是爱尔兰公民。


    在美、英等国，越来越多的企业开始拥有国外出生的CEO。其实，外籍高层管理人士在跨国企业找工作并不是一件新鲜事，只不过在美国，这样的例子更多一些，其中很重要的一个原因是美国多元化的文化背景更有利于经理人的成长。但到目前为止，大多数美国本土人士还只是希望在自己的本土企业中发展自己的职业生涯，很少有人获得国外工作经验或掌握第二、甚至第三外语的愿望。


    美国CEO的收入要远远高于他们的海外同行。有关统计表明，去年美国CEO的平均年薪为220万美元；而德国的CEO平均年薪为95万美元，英国与巴西的CEO平均年薪分别为83万美元与54万美元，而在日本，这一数字只有45万美元。


    另外，在海外企业中，美国人要想往上爬，会遭遇更多的障碍，在文化多元化不是很发达的地区，企业往往会优先考虑让本土人士担当要职，当晋升机会出现时，他们往往会选择“自己人”。


    即使是本土CEO，但如果他太美国化，也会被人视作另类，从而遭遇更多的职场障碍。托马斯·朱德霍夫是一家跨国公司的CEO，他本人是德国人，但由于公司总部在美国，所以他的大部分时间都在美国度过，以至于他称自己为“持美国护照的德国人”，但由于和法国老板家族疏离太久，他最终被另一位本土CEO所取代。


    还有一个例子说明了不同的文化对CEO的影响。巴西出生的卡洛斯在过去5年中一直执掌着尼桑公司。他似乎也是唯一入主日本企业的外国人。他们的工作取得了日本人的认可，但在一次股东会议上，他还是受到了指责，而指责的理由是“鞠躬的动作不标准。” （完）