山东省总工会、省劳动和社会保障厅今天在泉城广场举办《最低工资规定》宣传咨询活动，解开了很多劳动者心中的“疙瘩”。


    今年3月1日起施行的《最低工资规定》提出，在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，都适用于最低工资规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该规定执行。“这样看，进城务工人员一样享受最低工资标准。”省劳动和社会保障厅劳动工资处负责人吕建敏告诉记者。


    在劳动者提供正常劳动的情况下，《最低工资规定》提出，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


    “最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资。如有单位将部分加班工资计入最低工资，这种做法是不允许的。”吕建民解开了劳动者心中的另一个“疙瘩”。（完）