大龄者求职技巧

    有不少求职者反映，年龄成了求职无法逾越的鸿沟，几乎所有招聘广告都要求“35岁以下”，仅这一条，就让许多求职者在提交简历时吃了“闭门羹”。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等，所以在求职过程中，大龄求职者应善于扬长避短，注意把握以下关键几点：


    第一，应聘心态要平和。年龄是大龄求职者的一道坎儿，有不少求职者自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外，于是消极悲观、自暴自弃。在这种情况下，大龄求职者要调整好心态，不要怕别人瞧不起。迈过心理这道坎儿，相信自己还能有所作为，从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其它途径推销自己，对大龄求职者来说十分重要。


    第二，写简历要有针对性。对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力；对较大年龄求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经验等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。


    第三，应聘要求切勿苛刻。对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运了。但用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。因此，大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，将自己的要求强加于用人单位，否则用人单位只能敬而远之。


    大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，找一份工作并不是太困难。（完）