如何评价一个人力资源工作者的能力将有新标准，而这种标准就是即将登陆山东的“国际高级人力资源管理职业资格认证体系”。人力资源工作者取得资格认证后，就意味着取得了参与国际化人力资源管理的通行证。


    据了解，“国际高级人力资源管理职业资格认证体系”由国家外国专家局引进，该局培训中心已正式认定山东省国际人才交流协会为山东省(除青岛外)国际人力资源管理职业资格认证培训机构。国际人力资源管理职业资格认证体系是由美国国际人力资源管理协会(IPMA)推出的。该认证体系将人力资源专业人员的职能从人事管理专家一种角色扩展到人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者四种角色，并根据人力资源管理时间的要求提出了扮演好四种角色所应具备的22种素质。该认证体系目前推出的认证产品有两种，一是高级人力资源管理师(IPMA-CP)认证，此认证侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解和掌握；二是人力资源管理专家(IPMA-CS)认证，此认证要求申请人在人力资源管理某一领域中有较深的造诣。


    有关人士介绍，这些资格认证既是对一个高级人力资源管理专家从事人力资源管理职业的资质、能力、水平的评估，同时也意味着取得了参与国际化人力资源管理的通行证。（完）