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　　按照去年年底国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”。此次明确放假适用人群的年龄上限后，我省约有348万年龄在14周岁至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

　

    5月4日青年节，14周岁至28周岁的青年可以放假半天。昨日，国内各大网站都发布了这则令青年人欢欣鼓舞的消息。然而，记者在省内调查发现，对于青年劳动者在假期中照常工作，是否应该视为“加班”的问题，出现了两种不同的声音。


　　[声音一]


　　照常工作不支付加班工资


　　省劳动和社会保障厅劳动工资处相关工作人员介绍，按照原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》，“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”


　　同时，该工作人员指出，这是2000年原劳动和社会保障部办公厅的函，当时《中华人民共和国劳动合同法》和新修订的国务院《全国年节及纪念日放假办法》尚未施行。“现在，国家并没有废止这个函，也没有针对新的法律、法规出台新的解释，我们在实际操作中，也暂时只能按照原来的规定执行。”


　　[声音二]


　　青年节工作应支付加班工资


　　对于上述观点，吉林佳禾律师事务所张士宇律师并不认同。“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，青年节（5月4日），14周岁至28周岁的青年放假半天。如果用人单位在半天假期中安排这部分劳动者工作，从法律角度应该视为加班。”


　　因为按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。张士宇律师告诉记者，上述法律条文并没有对“法定休假日”加以限定，因此，既可以理解为包括全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节等，也可以理解为包括部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等。（完）