在中国银行界，一场裁员风暴已经来临。日前从中国银行传来的消息是，预计该行将在今年9月份中会有一场大的裁员行动，资产保全部将是机构整合中被撤并的对象，估计将遣散70%-80%的人员。届时40—45岁及以上人员受影响较大。除中行外，建行、工行、农行也在推进人事改革。从中国建设银行得到的消息是，到目前为止，该行已经将24万人裁到了17万人；而工行在全国已经撤掉了近2万个网点，以后亏损的网点还要继续撤。据笔者了解，工行在2000年一年多的时间内全国减员人数就达到7万多。


    一家银行人事部门的人士透露，银行精简人员的地区多是一些效益较低、网点过密的外地机构；从人员构成来看，主要是学历低、年龄大的职工。而减员多采用一次性买断工龄，或者提前退休的方式。另外，部分银行还开始大胆尝试网点柜面人员多为聘用的机制，一年一聘，不合格立即辞退。可以肯定，银行业不再是摔不烂的“金饭碗”。


    当然，银行裁员肯定有其自身的理由。分析起来，不外乎两点。其一是外部环境使然。随着2006年大限迫近，中国政府及银行业监管机构将严格履行银行业的市场开放义务。与此同时，加入世贸组织对我国银行业的竞争压力和激励效应也逐步显现出来。而中资银行与外资银行相比，仍存在“公司治理结构、资产质量、资本金与盈利能力、创新能力”方面的差距。显然，随着我国加入世界贸易组织金融业5年过渡期的临近，外资银行届时将享受国民待遇，留给国有银行改革的时间已经不多。加上外资银行诱人的待遇，用人的机制，爱人的氛围，让各路见异思迁者想入非非，不容国内金融界对此熟视无睹，无动于衷。还有，虽然四大银行对人事改革已经下了大力气，但是与汇丰全球3万左右的员工相比，动辄三四十万员工的国有四大银行机构还是“相当庞大”。其二是国内金融机构竞争的需要。据了解，目前四大银行全都提出了上市计划，其中“走在前列”的建行要“力争在年内上市”。根据“成熟一家批准一家”的原则，国务院的批示是对上市方案要“继续研究”。此间，专家认为银行改革应当在法人治理结构、运行机制等核心层面上加大改革力度，而人事改革显然是整体改革中的关键一环。（完）