要警惕劳动关系失衡
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这位全国人大常委会委员、知名人力资源管理专家，是在日前举行的北京国际人力资源大会上的演讲中作出上述表示的。
他说，中国自改革开放以来，劳动关系已经发生了很大的变化，资本的强势地位与劳动者的弱势地位日益形成强烈反差，许多企业一味追求资方利益，缺乏人性化管理，从而正在导致潜在的风险与冲突日益显性化。
郑功成认为，拖欠职工工资，随意延长劳动时间，拒绝为职工办理社会保险，乃至签订“生死合同”，是企业非人性化管理的集中表现。
针对广东，福建一些地区出现的“民工荒”和个别地方发生的罢工事件，郑功成说，这是劳资关系失衡的一种反映。劳资关系失衡是最大的潜在社会风险。
郑功成指出，只有人性化管理，才能最大限度地调动劳动者的积极性。人性化管理，是社会进步的标志，也是法制建设的必然要求。
郑功成说，企业管理的核心在制度化，人的管理的核心在人性化。人性化的管理强调合作，强调双赢。
郑功成认为，人性化管理的最低标准是守法，我们国家在劳动保护、安全生产、社会保障、工资制度等方面有大量法规，如果连法都不遵守，何谈人性化管理？
他同时指出，人性化管理的最高标准，是在尊重员工、保护员工合法权益的基础上，通过福利机制让员工分享企业发展的成果。他说，我们要在继续做大蛋糕的同时，分好蛋糕。
郑功成强调，构建合理的福利机制，是人性化管理的一项重要内容。他说，工资有吸引力，但它不能产生归属感。光有工资是留不住人的。良好的福利机制，才是最好的凝聚力。
郑功成说，我们的国家要实现可持续发展，首先企业要可持续发展。企业可持续发展的一个重要前提是建立和谐的劳资关系，而和谐的劳资关系只有靠福利机制和人性化管理才能建立起来，并巩固下去。
郑功成认为，福利机制与人性化管理是提高员工工作幸福指数的有力杠杆。漠视劳动者权益，把员工福利当作“包袱”甩出去，把人性化管理丢一边，不利于企业发展，也不利于社会稳定。党的十六大提出，构建和谐社会，我们必须以人为本，大力推行人性化管理。（完）