招聘单位用人观走向实际

    “尽管我们只是一个十几个人规模的外贸公司，但‘总经理助理’这个岗位肯定不要研究生！”日前在“双选会”上，一用人单位明确表示“拒绝”研究生。


    山东山特维克公司近日招一名“总经理助理”，但在其张贴出的招聘说明上记者看到，“学历要求”一栏中填的是“中专以上”。这个要求引来大学生的注意，不少人在展台前驻足、议论、咨询。记者看到，一名女生看到这个条件后，二话没说，要了一张表就开始填，然后恭恭敬敬地递到工作人员手中。“我读专科，这个学历要求让我很有信心。”她说。


    中午11点时，山特维克展台收到了百余份简历，其中大部分学历都是专科，这样公司负责人张利感到很满意：“现在很多研究生学历高、眼光高，对小公司看不上眼，不过即使有研究生投简历我也不要。公司就像一个房子，个人必须在这个房子里发展。如果超出了房子所能容纳的限度，他肯定会出去，用人单位和个人之间的关系应该是双向选择。”


    “在我看来，学历只占2分，其他8分是综合素质分。总经理助理这个职位要求与人沟通、语言表达、汽车驾驶、分担领导事务等能力，一些名牌中专、大专中能力很强的学生丝毫不差。”张利说。


    一些公司招人开始走向实际的同时，一些“好单位”也放下了“架子”。记者今天看到，济南地税局纳税服务中心的招聘展台前也是水泄不通，它招聘一部分合同制工作人员，学历要求放宽到了专科。


    今年全国高校毕业生比去年多出了58万，达到338万，就业形势严峻是一个不争的事实。但不少学生告诉记者，用人单位不再片面追求高学历，确实让他们欢欣鼓舞。（完）