IT企业转型带来毕业生需求变化

    虽然不少业内人士预测由于受全球性的IT业寒冬影响，2003届毕业生的求职压力将大大增加，但来自不少IT企业的信息却表明，对于应届IT专业毕业生来说，虽然竞争会趋激烈，但机会也并不少。只是随着IT业的转型，企业对毕业生的需求标准也在发生转变。

 
     在IT人才发展前景论坛上，当有毕业生提出：“公司招不到合适的人，而我们找不到工作。请问是由于行业的不景气还是供给失衡”时，松下移动通信公司的副总经理宫泽庆和说：“我没有很好了解供给人才的比例，但是我所看到的企业都在找人，但总是找不到合适的人。为什么呢？因为现在企业希望找到能与团队配合、有潜力的人。关于企业找人，如果说大学生希望有更好的就业机会，我想应该在上学期间有意识锻炼自己，储备一些实际的工作经验。”

 
     当许多毕业生困惑于企业总是需要有经验的人才，毕业生的工作经验却无从获取时，金山软件股份公司的总裁雷军向毕业生解读了经验获取之道。“学生要想在择业中占取主动，一定要注意两点，第一，一定要多参加学校组织的各项社会活动，无论参加讲座活动，还是参加其它活动，对提高你适应能力都是非常重要的。第二，我们需要来了就能投入工作的人，这就决定了来工作前至少有两年工作经验。也就是说，在大学实验室和一些社会的兼职工作对你非常有帮助，这个要求大家可能觉得不合理，实际上你只要参加导师的各项课题组织，做上1、2年就差不多了。”

 
     而SUN的中国区总经理胡家莹则对毕业生提出：“大学生一方面要学好学业，另外一方面也要看看学的东西和市场需求是不是有差距。除了在学校学习之外，还应该参加企业的培训，专业认证等。如果你要做项目开发，本身又有一些国际的认证，证明在某个领域有这个技能，又有大学里的毕业证书，那么你被聘用的机会就高。所以，我建议多参加活动。同时，争取时间不断证实自己。很多IT企业有一些短期工作的机会。如果做了，对你的经验、自信、人际交往都是有好处的”

 
     此次论坛上显示出的另一个显著特点是，IT企业也开始更加关注人才的道德因素，它显然也在成为IT毕业生跨进IT门槛的重要砝码。三星公司的刘航是从北大校园中走向外企的HR经理人。他指出人的道德水准在学生就业当中正占据越来越重要的地位：“大家能力都很不错，但是你的能力在我们公司能发挥多少？这取决于几点，一是你认不认同我们的企业习惯；二是求职者的性格特点是不是适合岗位的要求；三你的性格特点与你的直接上司是不是相匹配。只有稳定才有发展。（完）