武汉市职业教育研究所主任刘文斌介绍，武汉技校的招生情况从去年开始走上坡路，原计划招收5000人，实际招生5580多人，而且生源质量较高。随着我市“建成制造业基地”目标的提出，各企业、特别是第二产业中的加工业，需要大量熟练的技术工人，加之企业改制基本结束，下岗职工减少，人们观念改变，高等院校扩招步伐减缓，技工学校的招生形势还将回升。


　　虽然目前武汉技校毕业生前景看好，但隐忧也渐渐浮现，那就是高级技工的匮乏。


　　去年初，丝宝集团曾打算为一台德国进口数控机床设备专门招聘一名维护人员，但这一岗位却长期空缺，原因是市场上缺乏既懂数控机床操作，又会机械专业德语的复合型高级技工。无独有偶，在凌云集团汽车修理厂，负责调度的陈经理也表示，工厂目前不缺工人，缺的是掌握国外最新电脑汽车检测技术的人才。


　　据了解，目前武汉技工学校的体制和办学模式单一，教学内容多年不变，跟不上新知识、新技能、新产业的需要，导致汉产技工数量虽不少，但主要集中在一线工人的岗位上，待遇始终上不去，具有高附加值的“高级蓝领”数量依然偏少。


　　针对这一问题，武汉市二轻工业学校杨副校长表示，资金是限制学校教学内容改革的主要原因，“一台数控设备就价值数十万元，我们实在没钱呀”。


　　青山区劳动力市场孙新民主任介绍，在技工较为集中的青山区，普遍存在技术工人学历较低、升职较慢等问题，也使得各企业内的技工成长周期过长。


　　因此，部分职教专家认为，本地技工资源虽丰富，但向“高级蓝领”发展，才能使武汉由“技工大市”向“技工强市”转变，增加武汉技工基地的附加值。


　　据了解，武汉各职业技术学院正在努力打造“高级技工”。最近，武汉职业技术学院等学校就已经将一批懂技术、会日语、具有大专学历的毕业生推向市场，目前已处于供不应求状态，月薪均超过一般本科生。（完）