人才论坛：三大感动镜头 五个精彩问答
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上午11时起，就开始有求职者在现场等候。不到12时，预先布置好的座椅已被全部占领。论坛开始时，整个会厅连插脚的地方都没了，后来的求职者只能踮起脚来，一睹人事经理的尊容。
虽然人多，但少有人显露出不耐烦的神色。华工应届毕业生小方和同学一早就候在论坛会场，他告诉记者，难得有机会听这样的演讲，应该珍惜机会，并希望能对自己心仪的企业了解多一点。
投入
下午一时整，人事经理们就企业的人才观开始侃侃而谈，会场上的笔记本越来越多，不少人快速记录，整个会场仿佛变成了高校的大课堂。
会场气氛十分轻松和谐。当统一集团的王永森用101次求婚来比喻求职受挫时，求职者们露出会心的微笑；当百胜集团的李传章讲述老鼠和猫的故事时，全场哄堂大笑；当李传章讲到年轻时在快餐店里蹲着擦马桶时，场内鸦雀无声，大家都在静静地思索……
感动
各大企业都很重视昨日的论坛，到场的不少经理、老总都是拔冗前来参加。李传章从上海赶回武汉，下了飞机直奔会场；红桃K的安湘东从全国性的年会上请假，只为能来参加论坛；可口可乐公司的周慧霖女士身怀有孕，也挺着肚子赶来了……当他们走下主席台时，拥挤的人群自动为他们让出了一条小道！
求职者：面试中你如何一眼能判断出求职者是否是人才？
百胜李传章：第一眼我看不出来。求职只要心态保持得比较好，面试中的问题绝对可以迎刃而解，小技巧是注重面试时的仪容。
求职者：如何做一份好的简历？
可口可乐周慧霖：简历不必面面俱到，一份合格或优秀的简历都只需包括三方面内容：你以前曾做过什么？你现在能做什么？你将来要做什么？
求职者：用人单位是否要求在校高分成绩？
可口可乐周慧霖：种种原因，许多成绩水分很大。在可口可乐，成绩只是参考，我们更看重能力。面试中很容易评测出你的实际水平如何。
求职者：户口是否会成为障碍？
可口可乐周慧霖：可口可乐不会因为你没有大城市户口而将你拒之门外，企业招的是人才，不是户口；用的也是人才，不是户口。
求职者：用人单位是否强调重点院校？
精伦林红：区分学校是不是重点，是教育部门的事情，不是企业区分用人的标准。（完）