求职故事：应聘对路胜算高

    应聘者应体现出与所聘岗位相关的特质，这是不少人事经理的忠告。日前，在湖北省人力资源市场举办的“2003年首场服务业专场招聘会”上，李小姐就因为“对路”而受到招聘单位的青睐。


　　李小姐是华中师范大学旅游学院的应届毕业生，听说当天的招聘会将有很多酒店设展，她便早早做好了准备：新购置了薄呢西装套裙，提前一天将头发拉直，出门前刷了两次牙，还精心化了淡妆。进入会场后，她径直去了洗手间，将自己的头发理好，重新补妆，这才去寻找合意的单位。


　　李小姐应聘不同的岗位时，所采取的战略也不同。


　　她应聘的第一家酒店招聘领班，条件是大专以上学历，两年工作经验。李没有工作经验，瞅着人少时，她走上前镇定地对招聘人员微笑，询问领班职位的具体工作内容。搭上话后，李小姐随意地讲述了自己在实习时处理客户投诉的故事，并突出自己在学校担任干部的经历，表现出老成稳重的一面，勾起了招聘人员的兴趣。


　　李小姐应聘的第二个岗位是某酒店的文职人员。这次，她表现得开朗随和，还拿出以前学习POP招贴画时制作的广告和在广告公司实习时的作品。当听说李小姐还经常旁听法律系课程时，招聘人员对她刮目相看。


　　接着，她又应聘了另外两家酒店，对方都向她发出了复试邀请。李小姐对自己的招聘表现很满意：“根据实习时的经验，我觉得自己能胜任的职位很多。因此，我针对不同的职位，专门设计了不同的求职模式，以增加求职的成功率。”事实证明，她的做法是对的。


　　对李小姐表示满意的某酒店人事经理王先生称，他选择职员的原则是“不选最好的，只选合适的”，而李小姐就是一个合适的人选。李的外表修饰得很好，首先就让他有良好的第一印象；李在回答问题时体现出来的能力也很适合她所应聘的职位，内在外在都让他觉得满意。（完）