学历高反而不受欢迎。在近几日举办的招聘会上，不少研究生发现，部分岗位上硕士生的求职成功率比专科生还低。


　　应届研究生小程来自武汉理工大学计算机专业，他在应聘一家位于光谷的民营软件企业时，对方对他的知识和经验都比较满意，但得知小程已经到其他几家单位投过表后，不管他如何“表忠心”，还是被退回了简历，理由是“你投了这么多份表，可能不太稳定”。让小程接受不了的是，该公司其后却陆续接受了4名计算机专科生的简历。这家企业的招聘人员称，公司去年底招用了一批技术人员，其中有3名硕士，但今年初报到时，他们全都没来，倒是几名本科和专科生准时上了班。因此，尽管很需要研究生，但公司在招聘时会严格把关，他们一般会先询问求职者“投过几家单位”，对于“一次投表超过两家单位”的研究生，他们会拒绝对方。


　　与此相似，越来越多的单位在程序员、普通文秘等职位上拒绝高学历，用人单位大多以“你在这个岗位上干不长”为由，很少考虑录用本科生。


　　人才市场有关人士认为，这种“信任危机”是企业加强自我保护、降低招聘损失的一种表现，说明企业在用人上已经不再追求高消费。但是这种对较高学历学生的不信任也减少了学生们平等就业的机会；如果学生在就业时更加慎重，减少“一签约就跳槽”的现象，企业在用人标准上更开阔，应该能够在人才与企业之间重新建立起信任机制。（完）