大学生求职不应盲目赶场
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近日，武汉理工大学就业指导中心有关人士表示，为解决考研落榜生和一批目前尚未就业学生的就业问题，他们将于4月上旬在校内举办一场大型招聘会；如有必要，还会与其他高校共同举办更大规模招聘会。此外，湖北省人才市场、武汉市人才市场等中介机构也计划在未来半个月内举办6—7场招聘会。
在中南财经政法大学，几名毕业生得知本地又将举办数场大型招聘会后，纷纷对记者表示，他们的心情是“既喜也忧”。
国际贸易专业的刘同学说，3月初，他在一周内连续参加了本地4场社会招聘和6家企业在学校举行的专场招聘，几乎每天都在“赶场”中度过，“7天里在长江两岸跑了几个来回，吃饭、搭车、印简历、买门票等开销也不小，可挤来挤去求职的效果心里却没底。再说，现在正是写毕业论文的关键时刻，真是疲于奔命啊！”另一位同学的心理则更具普遍性：“现在这么多招聘会，都去的话，时间、精力上顾不过来；不去又怕错过就业机会，真不知怎么办才好。”
据了解，在此前本地举办的招聘会中，既有针对一般技术工人的，也有面向应届本科生、研究生、在职人员和中高级技术管理人才的，但由于就业压力大，学生们几乎是“逢会必赶”，占据了求职大军中的很大一部分，成为人才市场上的主力军。
每年的3—5月，除各学校在校园内举办的招聘会外，湖北、武汉人才市场等公办中介以及其他民营中介机构举办的招聘会也是目前就业的重要渠道。由于举办方不同，招聘会的作用和针对的对象也会不同。
中南财经政法大学就业指导中心的罗明晖主任认为，进入校园招聘的企业，其目标明确，需求信息也全部是针对应届生的，应该是学生就业的主要渠道，这是校园招聘的主要优势；但是出于场地、安全方面的考虑，校园招聘的规模无法扩大，企业和学生均会感到挑选余地不大，效果不太稳定，限制了校园招聘作用的发挥。
而几位业内人士则表示，中介机构在企业资源、举办经验等方面具有优势，可以为求职者提供数量更为庞大的就业信息，用人单位挑选到合适人才的几率也更大；不过，由于规模很大，很多企业都是将有经验要求和面向应届生的岗位同时拿出来招聘，因此针对性肯定会差一些。
针对目前应届生四处赶场的现象，几所高校毕办的老师均认为，学生急于就业的心理可以理解，但盲目赶场只会增加求职成本，对未完成的学业也有影响。他们希望学生们最好明确自己的求职目标，在赶场之前多打听、咨询，搞清楚参会单位的需求对象和层次后，再选择参加适合自己的招聘会。武汉化工学院的桂昭明教授还表示，武汉应加强对人才中介机构的管理，多举行一些针对性强、行业性明确的招聘会，这样才能扩大学生就业，减低求职成本。（完）