依靠“国外流行”、“外企重视”的外衣，人才测评发挥作用的领域越来越多，但从湖北省的情况来看，目前这项技术还属于有待开发的新兴产业。


　　据湖北省人才评价中心副主任朱世荣介绍，人才测评的应用改变了过去“拍脑袋”、从个人意志出发的用人机制带来的一些弊端；不过，由于处于起步阶段，很多单位和个人都还不能认同人机对话这种“冰冷”的面试、考核办法，目前市场反应还不太理想。


　　中国地质大学人才测评部主任黄金波也表示，目前该学校的测评主要面向校内教职员工和学生，在校内的认同度还比较高，但接待社会人士和企事业单位的数量很少。尽管湖北省从1994年就开始引进人才测评，但市场推广的进程依然缓慢。除人们的普遍认同度还不够外，软件自身的准确性、客观性和稳定性还有待完善。此外，人才测评从业人员的培养，特别是职业心理指导师严重缺乏也是制约行业发展的因素。


　　据了解，为不使人才测评这项技术“深藏闺中”，湖北省人才评价中心将利用公司化的运作模式，与省内外人才市场和高校建立互信机制，扩大人才测评结果的权威性，并争取在公务员招考中将这一技术介入进去。（完）