非常时期非常求职 各方应对有策

    近日，江城才市及劳市都渐趋平静，各种现场招聘活动均已暂停。由于缺乏人力资源流动，不少单位的空岗得不到及时补充而形成了需求缺口；同时，求职者也深感求职渠道不畅，特别是离毕业越来越近的应届大学生们。不过，记者在采访中发现，各方并没有消极等待，而是采取了各种积极有序的应对措施。

    用人方：尽量不招聘

    据统计，目前仍有用人需求的多是季节性及长期用工的岗位，如网络维护人员、促销人员、服务人员及专业技术人员等。


    在此时招聘，无疑需要冒一定的风险。记者采访了数家有用工需求的单位，如果不是急需用人的单位，多半已暂停招聘计划。某台资企业的人力资源经理告诉记者，台企特别关注员工的健康，办公区域已限制人员进出。尽管公司有几个空岗，但因为并不急着用人，所以暂时不考虑招聘。


    而某地产上市公司的人力资源主管则称，由于公司新楼盘项目的建设任务非常紧迫，因此他们不得不冒着风险组织了20多人的小规模面试，“不是万不得已，我们是不会这样做的”。

    求职者：寻找其他途径

    中国地质大学计算机系的小刘最近很忙。这几天，他已经通过寝室的宽带网，向有计算机人才需求的企业发出了近十份电子简历。而他下岗多年的母亲，这几天就没去劳动力市场，改在家里留意报纸上的招聘信息。


    据桥口区劳动力市场工作人员介绍，最近前来市场求职的人越来越少。该区是外来劳动力求职的主要地方，民工找的工作大多是短期性的，现在还有相当多的民工处于找工作的状态，但近几天都在休息。


    武汉理工大学及中国地质大学的就业中心负责人均表示，现在学生大部分都已经落实或有意向单位，即使没落实工作单位的学生，心态也都比较平稳。

    学校：远程应聘成主流

    相对于民工和下岗职工，由于5月中下旬各高校的就业工作将结束，应届毕业生的就业压力就比较大了。


    昨日记者从各高校了解到，目前到校园招聘的单位大大减少，很多原本与毕业生约好的面试也都相继推迟了，现在毕业生主要通过网络和电话与用人单位联系。


    武汉理工大学就业指导中心负责人表示，尽管目前形势对学校的就业进度有所影响，但他们还是有信心完成今年的工作任务；除鼓励已经有意向单位的毕业生尽快签约外，还打算提前安排毕业生派遣证发放和体检等工作，尽量保证学生就业不受影响。中国地质大学毕办有关人士表示，他们考虑可以采取网上或视频远程面试的方式，继续毕业生和用人单位的面试沟通。

    中介：现场招聘取消求职仍可继续

    ——市区各劳动力市场都已采取消毒措施，有的劳动力市场甚至每天早晚各消毒一次。市、区两级劳动力市场的现场招聘会也均暂停，4月28日的全市大招聘活动已经取消，近期不举办大型招聘洽谈活动。不过市场用人单位的需求空岗每天仍保持在1000个左右，多为服务行业及机械工人、业务员。


    ——湖北省人力资源武昌市场提出，可组织工作人员进行委托招聘，在详细了解用人单位急需岗位的同时，联系以往在人才库中登记存档的人员、各高校应往届毕业生，通过媒体招揽专业技术人员和其他流动人员，并组织他们与用人单位进行电话面试，由市场工作人员初试，确定人选后再将名单转交给用人单位复核，并正式上岗。


    ——省、市人才市场本周末开始，举办的大型招聘会及市场内现场招聘都将暂停，省人才市场预计将于6月初开始恢复现场招聘，但网上求职仍可继续。（完）