将每次面试当作一次实习机会，短短三个月，湖北大学中文系的小陈从“菜鸟”晋升为“面霸”。


    小陈第一次参加面试是在去年11月。背熟了自己的自荐书后，小陈冲进了面试室，却被对方别有深意的问题逼退：“你对本公司的期望是什么？”“你的理想薪酬是多少？”小陈觉得自己不应该照实说，可又不知道该怎样应对，最后被弄得手忙脚乱。


    第二次是去一家日资企业面试。小陈事先查过资料，知道日资企业很注重求职者的外表，便专门添置了一套西装。面试那天，小陈早早起床洗头，然后喷上新买的发胶，可一不小心喷多了，弄得头上油腻腻的。面谈时，小陈发现人事主管一直盯着自己的头发，他十分紧张，事先背好的标准答案都忘得精光。最后他决定，以后面试时还是尽量保持自然。


    第三次面试，小陈已将网络上列出的标准答案背得滚瓜烂熟，当招聘人员提出类似问题时，小陈全部回答得体、滴水不漏。但面试时，小陈发现了一个问题：这家号称注册资金几百万的单位，实际员工很少，他在面试现场逗留了近三个小时，只看见公司连人事经理在内的三名员工。小陈觉得单位并不像宣传得那么好，因此，当面试结束，对方提出要现场签约时，小陈便以要考虑为由，拖延了几天。在这几天中，他请在该行业做事的表哥私下打听，发现这家企业的口碑确实不怎么样。打那以后，小陈在面试时不仅注意自己的表现，也开始关注用人单位的一些细节。


    第四次面试遇到的单位更刁钻，收下了小陈的自荐书，然后让他用5分钟重新自我介绍。小陈看见“主考官”打开自荐书中的自荐信，与他的口头介绍对比，不由得开始结结巴巴。回去后，小陈重新设计了一份简短的中英文自荐书，以应付以后再遇到这种局面。 第六次面试时，小陈已是经验丰富的老将了，知道自己要注意什么，该如何表现。三次成功的面试后，他顺利地将自己推销了出去。（完）