近日，三一重工、华工科技等120余家知名企业在洪山体育馆摆台招贤，但进场的大学生们却失望地发现，知名企业虽多，他们的机会却减少了。


　　据举办方统计，当天招聘会吸引了7000余人进场，其中2/3是有工作经验的在职人员，这让前来赶场的应届大学生的竞争力大打折扣；在当场录用的1941人中，绝大多数也是“经验人士”。在职人员的冲击，让大学生的求职空间日渐式微。


　　中南财经政法大学工商企业管理专业的徐同学说：“本来今天信心十足，但一进场却满眼都是夹着公文包的在职人员，顿时觉得心里没底了，只好投了几个业务员的职位。”


　　从需求方来看，尽管会前预计有1800余岗位适合应届生，但各知名企业明显表现出“不愿当培训机构”的态度。如三一重工当天虽计划招聘近百人，但招聘人员明确表示只要有三年以上经验或有中级职称的人员。据他们介绍，在今年总共3000人的招聘计划中，几乎没有应届生的位置。只有少数中小企业，如孝感的舒氏集团等，在实在招不到合适的经验人士的情况下才会考虑录用大学生，而这样的单位也是大学生不愿去的。


　　人才市场有关人士介绍，按照每年才市的规律，7—9月是企业进行中期调整的时间段，对在职人员的需求占企业的主导，且很多在职人员也通常在此时跳槽，因此人才市场上应届生的机会肯定会少一些，建议在职人员适时出击，而尚未就业的大学生们最好谨慎赶场，以免求职信心受损。（完）