随着手机的进一步普及，短信求职在大学校园粉墨登场。近日，记者在武大、湖大走访时发现，有很多同学都很乐于尝试这种时髦的求职方式。华中科技大学的小刘告诉记者，尤其是在“非典”期间，短信求职更是帮了他们的大忙。


　　所谓短信求职，是在固定的网站或相关单位申请此项服务。并将自己的基本条件及应聘要求编辑成短信，发送到指定的号码或信息平台，该号码或信息平台会将条件符合的单位的情况以短信的形式发给该用户。据了解，目前已有本地人才市场与山东、黑龙江等地的人才网开通了此项服务，日发信息2至5条不等，收费多在0．3元至0．5元之间。


　　今年6月，江汉大学的小王给一个武汉某人才网站发去短信求职信息：将自己情况编成短信发出去后，她陆续接到6条左右用工信息，她选择了一家私营企业的文秘岗位前去应聘，不久前面试通过了，只等用人单位的最后结果。


　　华中师范大学的小肖认为，被称为第四媒体的短信作为一种求职方式显得很新潮，年轻人爱赶时髦，都很愿意接受它。江汉大学的小李则不肯赶这种时髦，他认为短信求职成本较高，而且信息的真实性值得怀疑，成功率不会很高。武汉大学的小陈持观望态度，他说，如果是在非常时期，如“非典”时期，用这种方式未尝不可，但一般来说他还是会采取常规方式，如参加招聘会等。


　　对此，华中师范大学外国语学院胡老师发表了自己的看法。他认为应一分为二地看。现代人求职手段日益多样化，有利于求职者扩大自己的求职范围，但同时也应看到，由于供求双方不见面，个人有可能虚报简历，而对方也有可能提供虚假信息，学生尤其应当谨慎。也许短信求职迎合年轻人的心理，但代替不了主流的求职方式。而江汉大学张老师则认为，当初网络求职也不为人看好，但现在已被很多人接受，尽管存在一些问题，短信求职仍有其发展的空间。（完）