“网络不会完全取代现场招聘”

    提起网络求职，很多人都会认为它将逐渐取代现场招聘，论据通常是：人家国外早就没有这种落后的形式了。那么，网络是否就是人才市场发展的方向呢？就这些问题，记者采访了国内领先的人力资源服务提供商——前程无忧公司（www.51job.com)的副总裁简思怀。

    

网络不会完全取代现场招聘

    记者：国内有些人认为现场招聘是不可取代的，是这样吗？


    简思怀：人才集市的招聘方式在国外已经基本见不到了。现场招聘的优势是可以在短时间内获得大量招聘信息，而且双方以在面试前先试探一下各自虚实。但按照成熟的求职观念来看，大量信息也可以通过发行量大的报纸获得；由于人数众多，在现场招聘上的短短几分钟也无法准确判断双方的实际情况。因此，现场招聘并不是不可替代的。


    记者：那么它会被网络招聘取代吗？


    简思怀：网络并不是人们想的那样将完全取代现场招聘。国外成熟的招聘模式应当是：平面媒体+网络求职+校园招聘+专业人才集会的结合。其中，平面媒体的份额大约占到80%，各大企业每年也会到大学做校园招聘。此外，偶尔也会为特定行业的专业性人才举办现场招聘。网络则是求职者用得最多的方式之一，但由于不能随时上网，网络发挥的作用也受到限制，预计国内也将是这样一个发展方向。

    提高针对性才能提高网络求职成功率

    记者：网络求职最被诟病的就是成功率不高，为什么会这样？怎么解决？


    简思怀：成功率不高的最大原因是投放的简历千篇一律，没有针对性。经常有人采取群发的办法，一发就是上百封，应聘销售人员和财务人员的都一样，成功率自然低。举个例子，我国外的朋友也都用网络求职，每封求职信都根据职位要求进行了分类优化，没有一封是重复的，这才是成熟的网络求职方法。

    武汉有两大优势

    记者：武汉在人力资源发展方面的潜力如何？


    简思怀：前程无忧之所以选择在武汉发展，是看中了武汉在内地城市中的地域优势和领先地位，以及武汉丰富的人才资源，这都为人力资源发展提供了巨大的操作空间。我们认为这个市场的潜力非常之大。


    简思怀个人小档案：中国台湾人，美国长大，前程无忧高级副总裁、创始人之一。美国加州大学伯克莱分院工商管理硕士学位。（完）