有人认为“4050”人员是劳市中的求职困难群体，但记者发现，经验丰富的退休职工尽管多半年龄已超过50岁，却很受民企、外企的欢迎。职业指导师指出，大龄求职群体也有其就业市场，这正是人力资源正在合理调配的表现。


　　近日，记者从桥口区劳动力市场获悉，不少外企、民企钟情于大型企业退休的职工，尤其是老技工、中层管理人员等。该市场就曾牵线搭桥，把很多事业单位的退休职工引荐到外企去。


　　据介绍，前段时间，某台资企业就通过该市场引进了一名国企退休干部刘先生。原来，该企业进军内地市场已有一段时间，但当时的台湾省籍人事主管不了解内地市场行情，拿着12万的年薪，却始终招不到合适的人才，创造不出效益。而引进的新人事主管有多年国企人事工作经验，对本地才市、劳市情况及人力资源储备情况了如指掌，一进企业便充分发挥经验优势，利用原有的关系网络，为企业补充大量新鲜血液，促进了生产运作，效益也有明显提高。现在，刘先生的月薪已由2000元增至5000元。台企老板告诉劳市工作人员，刘先生50岁退休，到企业至少还能工作到60岁，这10年对双方而言都是“赚”的。


　　在青山、江岸等区的劳动力市场，也有类似的现象：每到退休时节，就有不少民企蜂拥进场招聘，目标直指大型国企里的退休职工。前不久，珠海某钢铁公司专程来汉揽才，就特别交代中介方留意相关企业的退休职工。


　　按传统观念，职工年龄过35岁后，精力、体力都呈下降趋势。出于长期用人的考虑，多数企业将招聘的“年龄关”设在了40岁。业内人士认为，企业设定的这一年龄门槛，不仅卡住众多年过40的求职者，造成大龄求职者的就业困难，同时也带来整个人力资源市场上的人岗双重浪费。


　　桥口区劳动力市场高级职业指导师陈燕认为，大龄求职者有其特殊优势：经验丰富、人际关系网络完善；子女已独立，少有后顾之忧。外企、民企钟情退休职工，正是出于此类想法。事实上，市场上不少岗位，年纪稍大的求职者足够适应，退休职工的行情看涨，也正体现了市场之手的作用。（完）