武汉银行业人才社会化起步

    日前，农业银行武汉分行与武汉人才市场有限公司签订了人才派遣协议，首批200名工勤人员将以“非员工”的身份进入农行工作，这标志着武汉银行业人才使用开始走向社会化。


　　据了解，以前在银行系统中，工勤等临时人员也要跟正式职工一样，银行既管工作，也要管其生活福利、纠纷解决等方面，成了“小社会”。而此次首批派遣的这200名员工的直接“老板”是人才派遣公司：劳动合同由派遣公司签订；劳动报酬由银行支付，再由派遣公司发放，辞退、晋升等都由公司而不是银行负责。


　　此外，还有建行汉阳分行等几家金融机构采用了这一用人新方式。市农行还将在新进的柜面人员中采用“人才派遣”，进一步精简人员。据了解，这是武汉银行系统首次采用人才派遣的方式进人。


　　银行采用非本行员工，是否会降低服务质量？市农行有关负责人认为，现在用人压力减轻了，银行可以集中精力搞业务经营，采用人才派遣相反会促进银行服务改进，而且采取这种新的用人渠道，可以杜绝“关系进人”等问题，如果在用人过程中发现不合适的，还可以“退换”。


　　市人事局陈春逢副局长谈到，对于派遣人员来说，自身的利益仍可得到合法保护，派遣人员可以由派遣单位提供相应的社会保障，如养老金等，还可享受如出国、档案保管、培训等专业服务，派遣人员也有更大的自由在社会市场上自由流动，拓宽就业新渠道。


　　小资料：何为人才派遣？人才派遣亦称作人才租赁，是国际上通行的一种新的人力资源配置方式，是由派遣公司向用人单位提供所需要的、已与人才派遣公司签订劳动合同的人员，到用人单位处工作的一种用人方式。用人单位与派遣公司是一种劳务关系，被派遣人员与派遣公司则是一种劳动关系，可以推动人才由“单位人”向“社会人”的转变。（完）