“背景调查”走近中层人才
“背景调查”原是猎头公司在挑选高层人才时普遍运用的方式，目的是为了保证“猎物”的背景资料和工作经历真实可靠，是猎头公司对高级人才的专业化检测。记者近日从中介机构了解到，目前在武汉，运用这一方式考察中层人才的企业也正在逐渐增多。
日前一大早，武昌某公司的刘小姐就接到一个陌生的号码来电：“我是某某公司的人事部，请问李惠（化名）是你以前的同事吗？她目前正应聘我公司的内刊编辑一职。”刘小姐给予了肯定的答复后，对方便就李惠的人际交往、工作能力、业绩经历等，向刘小姐进行了一番咨询。
挂上电话后，刘小姐立刻向李惠打电话求证此事。原来，该民企的求职表格上，要求求职者填写工作经历、证明人及联系方式，刘小姐就是李惠填写的证明人。没想到，该民企会在事后打电话进行背景调查。
该公司人事经理称，这是公司首次尝试对中层人才进行背景调查，除了考察求职者的诚信度外，主要目的则是对其进行立体考察。他认为，自荐书可以体现求职者的自我定位，笔试和面试的表现可以给公司直接印象；背景调查则是通过第三方的观点，考察求职者的社会定位。提醒：提供虚假信息者戒！
据武汉几家猎头公司介绍，背景调查原来仅限定在高层人才，在这种制度的约束下，高层人才大多也能够自觉提供真实的情况。由于应用范围较窄，普通人知之甚少。不过，现在对中层岗位职员，客户要求进行背景调查的也越来越多了，只是考察详细程度略逊一些。普通人才也要面对这种“新考验”了。
业内人士分析，目前对中层人才进行背景调查出现上升的趋势，一方面是企业对中层人才提供不实材料现象增加的一种反应，另一方面也是由于市场上中端人才供应相对过剩，用人单位改变以往“捡到篮里都是菜”的做法，更注重通过其工作经历来甄别应聘者是否适合岗位要求。因此，中介公司提醒正处于“黄金求职期”的求职者，切勿为一时侥幸提供假资料，而导致求职信用毁于一旦。（完）