先就业再择业 引发才市“转会风”

    近日，在武汉国际会展中心举办的营销、管理类招聘会上，记者发现，到场应聘者多为25岁左右，有着二三年短期工作经验的人才，已成为目前武汉才市跳槽的主流。


　　在招聘现场记者看到，前来找工作的求职者大多显得非常年轻，但已没有了应届毕业生的羞涩和不自信。谈起跳槽的原因，黄小姐说：“两年前从武汉某大学专科毕业，当时由于文凭一般，又没有工作经验，根本没资格挑工作；现在成熟了不少，但也发现自己不太适合原来的工作，发展空间不大，所以趁年轻赶紧再找个适合自己的。”姜先生在一家公司做销售1年多时间，由于业绩不错，已经提拔为部门的副主任了，他说：“原来的工作是还不错，一个月也有个2000块左右。现在有了跳槽的资历，当然想找个更好的位置。”


　　对于应聘者年龄小、工作年数短的现象，招聘方大多表示欢迎。山东东阿阿胶集团武汉办事处负责人说：“我们也注意到今天来的很多都是有经验的年轻人，我们很欢迎。毕竟做销售、做产品推广工作是需要随时出差的，大部分时间都在外面跑。年青人有活力，办事效率高，出去后传达给客户的感觉就是我们公司是蒸蒸日上，这点很重要。”


　　人才市场有关人士认为，相比那些“不找到好工作就不就业”的大学生，通过“先就业”——积累几年工作经验，然后“再择业”——跳槽选择自己喜欢的工作，这类人明显具有职业发展上的优势；但另一方面，也正因为此类人才初期就业时的难以选择，才造就了目前才市“人才转会”的普遍现象。（完）