单位不同，处事原则各异

    暑假即将结束，越来越多的大学毕业生前往所在单位报到，开始了自己的职场生涯。职场有其固有的处事法则，大学毕业生们供职的单位性质不同，所需关注的细节亦不同。

    国有企业：踏实从基层做起

    典型案例：东北大学土木工程系98级学生小雷，毕业后在武汉某设计研究院做技术员。由于业务不熟，开始时小雷设计的图样总要返工，而单位是按劳计酬，小雷的收入比老手们差很多。看着自己一些进大公司的同学拿着比自己高的薪水，小雷心态有些失衡，他感到基层工作琐碎，收入不高，产生了在国企供职是否有前途的困惑。主任了解到他的想法后，安排有经验的员工对他进行指导。经过一年多的磨练，小雷取得了较好的工作业绩。


    青山环保设备制造公司人事科朱科长表示，对于在国企供职的新人，关键是要能从基层做起。最初在待遇、业绩上与老手或是外资等其他类型的单位有差距，但随着工作经验的积累，这种情况会有所改变。同时，工作中还要注意虚心学习，切忌眼高手低。

    事业单位：不要卷入“办公室斗争”

    典型案例：小胡去年从中南民族大学毕业，是武汉一家事业单位的文秘。进单位不久，就有同事向她介绍办公室里的情况：谁有背景、办公室里分哪几派、各派之间有何利益关系……小胡对此一笑置之，不做评论也不加入任何一个派别，每天只是埋头做自己的工作。和同事们谈话时，也特别注意不涉及薪金、情感等敏感话题。一年多来，办公室不同派别时有矛盾，但小胡没有介入于此，也就少了很多不必要的麻烦。


    武汉力氏管理顾问有限公司林莉介绍，事业单位尤其要注意人际关系的处理，切忌不要卷入“办公室斗争”。在对单位里的人际关系、个人背景都不熟的情况下，做好本职工作足矣。另外，做事时要沉稳、公私分明，注意一些细节对树立新人在办公室的良好形象也是必要的。

    外企、私企、民企：迅速融入企业文化

    典型案例：小孙是武汉大学商学院98届毕业生，现供职于上海浦东新区一中美合资企业。初到公司，他只对公司情况有浅显的认识，但如今小孙已将公司的历史沿革、产品类别、经营理念等了然于心。小孙说，报到后，他就参加了为期一个月的培训，系统地学习了公司的企业文化，通过这些，他明确了自己的角色，也初步掌握了公司的工作尺度，了解到自己在公司发展的潜力。


    武汉光谷一科技发展公司张姓主管指出，选择这类企业的学生应特别重视学习企业文化。能迅速融入企业文化的人，往往具有更强的职业敏感性和适应能力，更受上级青睐。同时，这类企业相对开放的工作环境也为新人提供了较多的沟通机会，学会正确表达自己的思想，也有助于新人沟通交流，最终融入企业的大环境。（完）