职业指导业：复合型人才受青睐

    职业指导作为一个新兴的职业，曾经被很多人看好。但是，日前，记者在走访中发现，以前很多从事职业咨询的公司已经纷纷转了行，理由是职业咨询业是“前途光明，道路坎坷，挣的钱还填不饱肚子”。那么，是否这一行业就没前途了呢？

    市场需求潜力大

    那么，目前，职业指导的市场需求到底有多大呢？劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的；二是每年大约1200万的新生劳动力，比如今年全国200多万的大学毕业生；三是大约1．5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工；四是各企业的在职职工。这中间大约有6000余万人，面临职业生涯发展问题。而国内目前获得职业资格证书的职业指导人员不过1万多人。在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题是人员数量少，真正能解决问题的就更少了。

    市场需要复合型人才

    目前在从事职业指导工作的大致可以分为四类：一类是公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所；一类是个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出；一类是各大学校的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的；还有一类就是公司的人力资源部，为本公司的员工进行岗位测评。


    岗位不同，对指导人员的要求也就不同。但是，以下基本的要求是必须具备的：


    首先咨询与指导的技术。这包括择业概念的转变、有一定的沟通技巧，了解咨询者的想法等；其次是信息的采集与处理。


    比如说哪儿有空岗，这对于再就业的人群来说是很重要的，不但要观念转换，还要提供切实有效的信息；此外，还有素质测评、职业生涯的规划与设计、创业指导，要懂营销、项目管理的知识，具备一定的策划能力，尤其是在没有条件的情况下。比如说黑龙江的林业工人，当时国家为了保护森林，不准乱砍乱伐，大兴安岭有7万林业工人，他们该何去何从呢？后来在职业指导人员的策划下，结合当地的优势，建立了一个蘑菇、木耳的深加工厂，解决了工人的就业问题。


    随着咨询业的细分与普及，职业咨询也将成为未来咨询业最具竞争力的职业之一。（完）